Cuotas sindicales pagadas por la empresa

CUOTAS SINDICALES PAGADAS POR LA EMPRESA:

ANUALES: sucede o se repite cada año y dura un año

VACACIONES:

Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles. Los años sucesivos tendrán derecho además de un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días. Según el ART 219 (L.O.T)

La época en el que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio del trabajador y del patrono. Si no se llegase a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la fijación.

Según los Artículos 219 y 235 de la Ley Orgánica del Trabajo:

PRIMA VACACIONAL

Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. En muchas empresas existe como prestación mayor número de días de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales.

Percepciones por concepto de Prima de vacaciones:

• El período de pago o la frecuencia es de acuerdo a convenio laboral.

• Mínimo 25% de la percepción por vacaciones.

Deducciones por concepto de Prima de vacaciones:

• ISPT.

• IMSS.

• Pensión alimenticia.

• Crédito INFONAVIT.

• Crédito FONACOT.

AGUINALDO

El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año.

es un pago especial que se entrega a los trabajadoresasalariados, constituyendo un salariomás las doce mensualidades correspondientes a un año. Este pago puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pactoentre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado).

PTU

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Tratándose de Patrones, Personas Morales, el plazo concluye el día 31 de Mayo, toda vez que en términos de lo dispuesto por la Ley del Impuesto sobre la Renta, la declaración anual de dicho impuesto deberá de presentarse dentro de los tres primeros meses del ejercicio siguiente al que se declara.

Si hablamos de Patrones, Personas Físicas, el plazo fenece el día 30 de Junio

BONO ANUAL

Tiene derecho al bono reglamentario, todo empleado que haya trabajado por lo menos 700 horas o más (100 horas o más cuando se trate de trabajadores de muelles) durante el periodo de doces meses comprendidos entre el 1 de octubre

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