Códigos De ética Empresariales

Códigos de ética empresariales:¿Cómo debe comportarse una empresa?

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas tiene un buen comienzo, ya que identifica 10 principios generales en materia de derechos humanos, medio ambiente y lucha contra la corrupción. El Pacto Mundial no es legalmente vinculante, pero es una buena guía para las empresas en el establecimiento de un código de conducta.

Lanzada en el 2000, esta iniciativa tiene más de 8 mil empresas participantes, de los cuales más de 6 mil son empresas que representan a 135 países.

Para el 30 de junio de 2009 había:

• 624 empresas Francesas

• 275 empresas Estadounidenses

• 176 empresas de Reino Unido

• 155 empresas Alemanas

• 251 empresas Brasileñas

• 160 empresas Chinas

Motivaciones para la responsabilidad corporativa

Las empresas generalmente experimentan cuatro fuertes motivaciones para actuar con responsabilidad:

1. La conducta inmortal e irresponsable puede dar por resultado dolores de cabeza especialmente en áreas como la mala administración financiera, el soborno y la seguridad del producto.

2. Este tipo de conducta puede provocar también acciones del consumidor como los boicot.

3. La conducta no ética puede afectar la moral de los empleados. Por el contrario, la responsable puede tener una influencia positiva en la fuerza de trabajo.

4. Nunca se sabe cuándo la mala publicidad va a costar ventas.

Desarrollo de un código de conducta

Un componente importante de las estrategias de la mayoría de las empresas de conducta ética y socialmente responsable es un código de conducta. En el contexto de las operaciones internacionales, podemos adoptar dos perspectivas sobre los códigos de conducta: la externa y la interna.

El desafío práctico para la empresa es familiarizarse por sí misma con los códigos de muchas diferentes organizaciones y utilizarlos para implementar su propio código interno de conducta.

Los códigos de conducta implican cuatro dimisiones:

1. Establecer una política global que debe cumplirse donde quiera que la compañía tenga operaciones.

2. Comunicar el código a empleados, proveedores y subcontratistas.

3. Asegurarse de que las políticas se llevan a cabo.

4. Elaborar informes de resultados para los grupos de interés.

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