¿Cómo es trabajar para glogló?

1)¿Cómo es trabajar para glogló?, ¿Cuál es su evaluación del ambiente laboral en la Compañía?

La gente joven se siente atraída por los beneficios que ofrece google, si bien trabajar en google requiere de gran rendimiento intelectual, dónde los empleados son creativos y poseedores de gran creatividad y experiencia laboral amplia.

Google es una empresa dónde solo se contratan aquellos empleados con los mejores conocimientos para que desarrollen toda su creatividad en un mercado de gran competitividad.

El ambiente de trabajo influye tanto en la cantidad como la calidad de trabajo que una persona pueda realizar en su centro laboral de ahí la importancia que se le debe dar a mejorar y convertir el ambiente de trabajo en un lugar cómodo y agradable.

El ambiente de trabajo es relajado y flexible para que ellos puedan sentirse a gusto.

Dentro de un espacio innovador con decoración relajada, y minimalista, colorida con salas de lectura, cafetería, restaurant, masaje, gimnasio y salones recreativos además de monopatines y salones de juego.

Existe la posibilidad concurrir al trabajo con la mascota, sin reglas sobre vestimenta. Horarios flexibles (flextime) dónde en determinada hora pico es requisito estar en la empresa pero la entrada y la hora de la salida y almuerzo son flexibles.

En caso de enfermedad o de ser padre se puede trabajar desde casa.

Los empleados cuentan con un sinfín de beneficios y que llevan a un nivel de motivación logrando un excelente nivel de productividad y gran lealtad de los empleados

2) Google está haciendo mucho por sus empleados, pero obviamente no ha hecho lo suficiente para retener a varios de sus empleados más talentosos. Con lo que ha aprendido después de estudiar las diferentes teorías acerca de la motivación, ¿Que le dice esta situación sobre la motivación de los empleados?

Para responder la pregunta debemos saber que es la motivación

La motivación es un proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos, y sostenidos hacia el logro de una meta. La persona pone mayor energia y más empeno en el trabajo cuando está motivada. Ese esfuerzo va dirigido conscientemente hacia las metas de la organizacion de forma perseverante para logar mayores esfuerzos

La teoria de maslow analiza la jerarquía de las necesidades de los empleados dividiendola en cinco.

Las necesidades de órden inferior : necesidades físicas qué son las necesidades fisiológicas del ser humano y las necesidades de seguridad que es la necesidad que tienen las personas de sentir protección y seguridad en el plano físico y emocional.

Las otras tres necesidades de órden superior serían : Necesidades sociales, o sea sociabilizar, tener amigos. La necesidad de estima, tener respeto propio, el logro y el roconocimiento, Y por últímo necesidad de autorealización.

La necesidad de autorealización es la que motiva a los googlers a buscar el exito, ya que es la capacidad de desarrollar el potencial propio de cada uno . La gente más innovadora es la que tiene más capacidad de independizarse en el mercado.

Según la teoría X Y y mi modo de ver la situacion a los empleados de google les gusta trabajar y tienen motivación de forma innata.(sería empleados Y)

Si bien cómo dice Maslow cuando un interes está cubierto se puede pasar al siguiente nivel Los empleados se van porque quieren implicarse en su propio proyecto, crear algo suyo, otros porque consideran que podrían cobrar más, y otros porque debido al gran crecimineto de google ya no se sienten de la misma forma parte de la empresa. También es cierto que los empleados que entran a trabajar en google son empleados muy capacitados por lo tanto cuando han crecido lo suficiente llegan a la cima buscando un

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