DESAFIOS ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

DESAFIOS ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

Y ORGANIZACIONAL

EVELYN VALERIA DIAZ URIBE

ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Instituto IACC

04-08-2020

1. ¿Cree que este tipo de herramientas fomenta el trabajo a distancia? Argumente su respuesta de acuerdo con los contenidos revisados en la semana.

De acuerdo con el video, vemos que hay un error, en cuanto a la comunicación, porque es una conversación virtual, por lo tanto, nunca será como hablar de persona a persona. Aunque la inteligencia artificial está cada vez más cerca de reemplazar definitivamente la obra de mano trabajadora y en un futuro creo que eso se va a lograr por completo. Ahora el trabajo a distancia en estos últimos meses ha sido indispensable sobre todo por lo que está pasando a nivel mundial, por la pandemia que estamos viviendo. A las empresas no les quedo de otra que implementar el teletrabajo, y creo que es una herramienta que se utiliza y llego para instalarse como una nueva manera de trabajar. El teletrabajo es una forma de relación laboral en donde el trabajador no debe concurrir a las dependencias del empleador, sino que lo hace desde su lugar de residencia. En nuestro país se promulgo una ley sobre esta materia, debido a los acontecimientos por Covid 19, a partir de la promulgación se empiezan a considerar distintas temáticas, por ejemplo, orientación legal con respecto a inicio y termino de la jornada laboral, fiscalización del lugar de trabajo, prevención de accidentes laborales.

Beneficios del teletrabajo:

• Aumenta la productividad

Existe un incremento impresionante en la productividad de las personas que trabajaban desde casa. Los teletrabajadores presentan un incremento en su productividad igual a un día completo de trabajo, esto, porque rindieron un turno completo en lugar de llegar tarde a la oficina o irse temprano, y les fue más fácil concentrarse.

• Favorece la retención de empleados

 Las personas que trabajaban de forma remota tienen menos probabilidades de abandonar la empresa por otra. Disminuyó un 50% la deserción entre los colaboradores a los que se les permitió trabajar desde casa.

Esta retención aporta beneficios para el área de recursos humanos, pues evita que esta dedique más tiempo a publicitar, reclutar y capacitar a nuevos empleados con frecuencia y les da la oportunidad de invertir ese tiempo en otro tipo de tareas.

• Disminuye el ausentismo por enfermedad

El Primer Estudio de Ausentismo Laboral producido por Licencia Médica Común destaca que en Chile se pierden 10,4 días por trabajador a causa de licencias médicas comunes, una cifra alarmante que sin duda pone en riesgo el desempeño de las empresas.

Tal y como lo declara Luz Rodríguez, médico cirujano con experiencia en el sector, implementar el trabajo remoto es una alternativa que ayuda a combatir esta problemática. La especialista que contribuye a mantener buena salud en los empleados, porque reduce el estrés, un factor desencadenante de enfermedades.

• Mejora la competitividad

Ante un mercado cada vez más competitivo, incorporar perfiles de diferentes partes del mundo es una oportunidad que le permite a las empresas ampliar su panorama para perfeccionar sus estrategias y desarrollar nuevas ideas de negocio.

Con el teletrabajo esto ya es una tarea sencilla, las empresas que cuentan con diversidad en su fuerza laboral experimentan una rentabilidad superior al promedio.

• Reduce costos

Las compañías que llevan a cabo buenas prácticas para trabajar a distancia presentan una reducción considerable en sus costos.

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