DESARROLLO ORGANIZACIONAL. REPASO PARA EXAMEN

REPASO PARA EXAMEN

Alumna: Julia Evelia Ramírez Lepe

1. ¿Qué es el desarrollo organizacional?

El desarrollo organizacional es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la organización, que se centra en los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional, tomando como punto de partida a las personas y se orienta hacia las metas, estructura o técnicas de la organización.

1. Retos a los que enfrentan las empresas en la actualidad.

La pandemia, las cosas son en internet, la gente no sale, las personas tienen miedo al cambio, creencias.

1. ¿Por qué son importante las organizaciones? Menciona 2 razones

Establece una estrategia educativa, estructura y proceso necesario para alcanzar las metas

1. Menciona 2 características de las organizaciones

Entender que el cambio ocurre, anticipa el cambio, controla el cambio, adaptarte al cambio.

1. Menciona dos términos básicos del desarrollo organizacional

Intervenciones, consultor, sistema, sistema de cliente.

1. Menciona 1 principio de filosofía  del desarrollo organizacional

-Hombre esencialmente bueno

-Concepto de los individuos como seres humanos

-Los seres humanos pueden cambiar y desarrollarse

1. Concepto de intervenciones

Herramienta de medios de los que vale el D.O. para llevar a cabo el cambio planeado.

1. Importancia de aplicar el desarrollo organizacional cuando se efectúan cambios en la organizaciones

Porque se cambia el clima de colaboración entre agentes de cambio y comportamiento del sistema cliente.

1. Concepto de cambio

Considera redefinir creencias, actitudes, valores, estrategias y prácticas.

1. Menciona 4 enfoques para aplicar cambio, y que significa cada uno

-Tiene una orientación sistémica

-Posee valores humanísticos

-Se considera un agente de cambio.

-Se concentra la solución del problema

1. Menciona 4 fases del cambio

-Gestión de cambio

-Agentes del cambio

-intervención para el cambio

-Resistencia al cambio

1. Menciona 2 elementos que consideres que deben existir para que un cambio se exitoso

Fuerza interna y externa

1. Menciona dos razones reacciones  o actitudes que tienen las personas ante el cambio

-Resistencia al cambio

-Escepticismo sobre la necesidad de incluir esta nueva forma de mercadotecnia para poder vender

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