DESCRIPCION DE PUESTOS. DIRECTOR

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   Universidad Autónoma de Nuevo León

Recursos Humanos III

INDICE

DESCRIPCION DE PUESTOS

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Nombre del puesto: GERENTE MERCADOTECNIA

Área: MERCADOTECNIA

Puesto al que reporta: DIRECTOR

Objetivo: Buscar las mejores estrategias para mantener a la empresa en el mercado, promocionar los productos de la empresa y establecer metas sobre lo esperado.

FUNCIONES PRINCIPALES

* Define los planes estratégicos de marketing, de acuerdo a los objetivos empresariales.

* Establece un modelo de evaluación, que permita conocer el avance y los resultados de las ventas.

* Realiza análisis del para promover el restaurante en el mercado.

* Define qué tipo de promociones o lanzamientos serán utilizados.

* Realiza planes estratégicos de mercadeo, que permitan modificaciones y adaptaciones para operar en diferentes ambientes.

* Analiza y determinar que tan rentables son los diferentes bienes y servicios que presta la empresa.

* Formula e implementa políticas, a seguir para la publicidad de la empresa.

* Realiza el análisis del mercado, donde se pueda proyectar la demanda de los distintos bienes y servicios.

* Mantiene actualizada la página web de la empresa, colocando las promociones y datos de los bienes y servicios que ofrece la empresa.

* Elabora y aplica planes de descuentos flexibles y personalizados.

* Promociona los diferentes productos que presta la empresa.

* Identifica, analiza y aplica alternativas para penetración al mercado mediante la introducción de nuevos productos.

Nombre del puesto: GERENTE DE COMPRAS

Área: COMPRAS

Puesto al que reporta: DIRECTOR

Objetivo: Programar, coordinar, ejecutar y controlar la adquisición de materiales y materia prima que necesita la empresa para su funcionamiento velando por que dichas adquisiciones se realicen en el momento justo, en las cantidades necesarias, con la calidad adecuada y al precio más conveniente.

FUNCIONES PRINCIPALES

* Establece los procedimientos a seguir en las acciones de compra de la empresa.

* Mantiene el contacto oportuno con proveedores para analizar las características de los productos.

* Presenta a sus clientes internos las ofertas recibidas, haciendo indicaciones y sugerencias oportunas sobre los proveedores y oportunidades de compra.

* Emite los pedidos de compra en el plazo adecuado para que su recepción se ajuste a las necesidades de cada sección.

* Participa en las pruebas y control de muestras para asegurar que reúnen las condiciones especificadas.

* Controla los plazos de entrega, estado de los artículos, recepción y condiciones de las facturas y entrega de las mismas a contabilidad para su registro, pago y contabilización.

* Busca proveedores alternativos que puedan suministrar los mismos productos materias primas en mejores condiciones.

* Asimila el concepto de "cliente interno" - "proveedor interno" mejorando permanentemente la rentabilidad de su gestión.

* Vigila e informa la situación de los stocks, avisando y apoyando con diseño de acciones sobre las desviaciones por exceso o defecto que en el almacén se puedan estar produciendo.

* Verifica la adquisición, manejo, almacenamiento, stock y seguridad de los insumos.

Nombre del puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Área: RECURSOS HUMANOS

Puesto al que reporta: DIRECTOR

Objetivo: supervisar el cumplimiento de las políticas de la empresa, buscar y contratar a los mejores candidatos para la empresa, supervisar todos los aspectos relacionados con el personal.

FUNCIONES PRINCIPALES

* Alinea el capital humano con los objetivos y planes estratégicos de la empresa.

* Aplica el sistema de evaluación del desempeño del personal.

* Mantiene actualizado el manual de descripciones de puestos

* Planifica, coordina e implementa los programas de capacitación del personal de la empresa.

* Fomenta cordiales relaciones entre la empresa y el personal.

* Elabora y presenta informes periódicos de las actividades realizadas en el departamento.

* Efectúa investigaciones a fin de detectar las necesidades de capital humano en las diferentes áreas de la empresa.

* Determina el salario que se le brindara a cada uno de los puestos de la empresa.

* Establece el tipo de recompensas que se le brindara al personal como premio por sus esfuerzos.

* Realiza la nómina del personal de la empresa.

* Sanciona el incumplimiento del personal.

* Busca y contrata a los mejores prospectos para la empresa.

* Atiende las quejas que presentan los trabajadores de la empresa

* Revisa y autoriza las vacaciones del personal.

* Supervisa que el personal de la empresa esté cumpliendo con las metas y objetivos de la empresa.

Nombre del puesto: AUXILIAR DE CONTABILIDAD

Área: CONTABILIDAD

Puesto al que reporta: GERENTE FINANCIERO

Objetivo: Efectúa asientos de las diferentes cuentas, revisando, clasificando y registrando documentos, a fin de mantener actualizados los movimientos contables que se realizan en una organización.

FUNCIONES PRINCIPALES

* Recibe, verifica y clasifica los productos, mercancías por almacenar.

* Lleva registros de la cantidad, tipo, ubicación de los productos y/o mercancías almacenados, para lo cual, pueden operar programas de cómputo.

* Archiva documentos contables para uso y control interno.

* Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.

* Verifica que los comprobantes y registros diarios de movimientos de mercancías o productos existentes en el almacén correspondan entre sí.

* Formula inventarios físicos de los productos o mercancías almacenados, con el propósito de comprobar que concuerden con los movimientos realizados.

* Formula informes de los movimientos realizados en el almacén.

* Archiva la documentación contable, financiera y la correspondencia.

* Realiza otras funciones de oficina como: mantener el archivo y sistemas de registro, completar informes y contestar preguntas de clientes.

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