DESEMPEÑO. PUESTO: INGENIERO DE PROYECTOS

FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO

I.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

INSTITUCIÓN:  INGENIERIA Y GEORIESGOS IGR SAS

SUBDIRECCIÓN:  N/A

DEPARTAMENTO: N/A

ÀREA: TECNICA

PUESTO: INGENIERO DE PROYECTOS

CLAVE DEL PUESTO: Controlar técnica y financieramente la ejecución de todos los proyectos que lleva a cabo la empresa, garantizando la calidad y el cumplimiento del presupuesto y el cronograma.

NIVEL: Táctico.

UBICACIÓN DEL PUESTO: Oficina y en obra.

REPORTA A: Jefe de proyectos - Gerente general - Gerente administrativa.

SUPERVISA A: Ingenieros auxiliares, auxiliares de ingeniería, perforadores.

RELACIONES INTERNAS CON: Jefe de proyectos - Gerente general - Gerente administrativa, ingenieros auxiliares, auxiliares de ingeniería, perforadores, asistente HSE, asistente administrativo, laboratoristas.

RELACIONES EXTERNA CON: Clientes, coordinadores de proyecto, supervisores de campo, proveedores.

CATEGORÍA: Coordinación.

HORARIO: Lunes a viernes 8 AM- 6 PM. Un sábado cada 15 días 7AM- 1PM

DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Ejecución de informes técnicos, ejecución de diseños, control administrativo, financiero, control de cronograma, comunicación directa con el cliente y proveedores, facturación, coordinación del proyecto.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: Ejecución de informes técnicos (Ocasional), ejecución de diseños (Ocasional), control administrativo (Ocasional), financiero, control de cronograma, comunicación directa con el cliente y proveedores, facturación (Ocasional), coordinación del proyecto.

II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:   Conocimiento en mecánica de suelos, exploración de suelo, estabilidad de TALUDES, diseño de estructuras de contención, control de proyectos.

HABILIDADES REQUERIDAS: Comunicación efectiva, liderazgo, responsabilidad, trabajo en equipo, trabajo bajo de presión, orientación al alcance de logros.

ESCOLARIDAD: Titulo en ingeniería civil, preferiblemente con postgrado en Geotecnia.

MANEJO DE EQUIPO:

IDIOMA:

Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional

EXPERIENCIA:

OTRO TIPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL: RESPONSABILIDAD:

En cuanto a valores monetarios:

En cuanto a materiales:

En cuanto a bienes muebles e inmuebles:

En cuanto a equipo:

En cuanto a supervisión:

En cuanto a tramites:

CONDICIONES DE TRABAJO:

EQUIPO DE SEGURIDAD QUE MANEJA: RIESGOS DE TRABAJO:

ESFUERZO FÍSICO:

REQUISITOS FÍSICOS:

CARACTERÍSTICAS SOCIOECONÓMICAS ESPECÍFICAS: REQUISITOS PSICOLÓGICOS:

Inteligencia:

Personalidad:

Intereses vocacionales : Habilidades o aptitudes especificas: OTRAS CARACTERÍSITICAS:

Edad: Sexo: Estado civil:

Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional

CUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?

¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización?

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