DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

¿Qué es la cultura de una organización?

Es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios, ha sido creada por las personas que han trabajado allí y que determinan el grupo actual y vigente.

 ¿Cuáles son los Factores de la cultura organizacional?

-Los valores y características de una sociedad circundante.

-El pasado de la organización y la orientación que lo gerentes antiguos le hayan dado.

 ¿Cuáles son las características de la cultura organizacional?

- Innovación y asunción de riesgos: es el grado al cual se motiva a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.

-Atención al detalle: corresponde al grado hasta donde se espera que los empleados muestren exactitud.

-Orientación a los resultados, en este caso la administración se enfoca más que nada a los resultados.

-Orientación hacia las personas, Es tener presenté como dichas decisiones tomadas pude afectar o influir en las personas de una organización.

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

Código del Curso- 102025- DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

Grupo 102025-161

-Orientación al equipo, se basa en el trabajo en conjuntos y no de forma individual.

-Energía, tienen que ver con el nivel de competitividad de la gente, en lugar de un comportamiento aplacado.

-Estabilidad, prefieren la seguridad actual y no incitan al crecimiento constante.

 ¿Cuáles son los tipos de culturas?

Academia: Es para personas decididas que una organización recluta pasándolos por varios puestos especializados dentro de una función específica logrando manejar cada uno de estos puestos.

Club: se enfocan más en la experiencia y antigüedad.

Equipo de béisbol: Es para personas innovadores que les gusta asumir riesgos, se trasladan de un puesto a otro en la organización.

Fortaleza: Pueden ser lugares inquietantes para aquellas personas que prefieren el desafío.

 -¿Qué medios son utilizados para la transmisión de la cultura?

-Las historias. Se cuenta acerca de la organización como tal, integrando el pasado presente y las prácticas actuales en cualquier situación.

Los rituales. Son actividades que se hace de forma repetitiva buscan expresar las importancias para la organización así como reforzar los valores de la misma.

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Símbolos materiales: Son impresiones que se lograr demostrar y crean la personalidad de la organización, como el atuendo de los trabajadores, la disposición y elegancia de las instalaciones etc.

Lenguaje. Es una forma de identificar

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