DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL.

DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL.

La motivación se ha convertido en una clave esencial para el logro de los objetivos de una empresa, alcanzando de esta manera el éxito deseado.

Sin embargo existen ciertos factores que perturban la motivación del trabajador durante sus labores. Una de estas es la presión por parte del patrón, haciéndole sentir menospreciado, es decir, que subestima el esfuerzo del empleado.

Según algunos autores como, Grehart, Steer, Porter, Bigley y Vroom, todos los elementos que se necesitan para llevar acabo el desempeño laboral afectivo puede resumirse en una fórmula:

Desempeño = habilidad x motivación (esfuerzo).

En esta fórmula podemos decir que la habilidad es igual a la aptitud del empleado, multiplicado por el entrenamiento que ha recibido y por los recursos con lo que cuenta para trabajar. En cuanto a la motivación es el deseo y el compromiso con el cual se realiza las labores.

Tratar de analizar todos los motivos por la que una persona trabaja de cierta manera, encontraremos diversas razones, desde la parte económica, personales, hasta factores culturales.

Con esto podemos percibir que el tema es tan complejo como tratar de entender el pensamiento humano. Aunque podemos generalizar y realizar actividades para motivar al personal.

CONCLUSION

Después de los comentarios en plenaria notamos que nuestras ideas son similares ya que podemos definir a la motivación como el ánimo que se toma de otra persona para realizar un trabajo de manera efectiva. Los diversos factores son elementos claves para el buen desempeño laboral. Por último, cabe mencionar, que la mayoría de las veces, los directivos son los responsables de la motivación hacia sus empleados por lo que es indispensable que esta persona esté preparada en cuanto a este tema.

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