¿De qué forma los resultados de la evaluación del desempeño inciden en la administración de la organización?

¿De qué forma los resultados de la evaluación del desempeño inciden en la administración de la organización? Argumente.

Actualmente las empresas deben ser cada vez más eficientes, contar con mejores estrategias de negocios y posicionarse competitivamente en el mercado. Además, se ha establecido que el activo más importante de toda organización es el recurso humano. Por lo tanto, una adecuada practica del proceso de evaluación de desempeño, puede ser determinante tanto en la gestión de recursos humanos, como en la gestión de toda la organización.

Si bien el proceso de evaluación del desempeño, es un proceso estructurado, mediante el cual se miden, evalúan e influyen los comportamientos y resultados de las labores realizadas por un trabajador en su cargo; su objetivo último, es determinar qué tan productivo es el empleado.  Es decir, medir el rendimiento y comportamiento de un trabajador en su puesto de trabajo o en la organización si se habla en términos generales, y en base a estas mediciones, establecer el nivel de contribución a los objetivos de la empresa.

De ser aplicado eficazmente, permitirá a la gerencia medir y evaluar el rendimiento individual, alinear las labores diarias de los trabajadores con los objetivos estratégicos de la empresa, establecer si las expectativas de desempeño laboral fueron satisfactorias o no, reconocer fortalezas y debilidades en los desempeños de los trabajadores, lo cual permite a su vez, definir la existencia de necesidades de capacitación y en base a ellas diseñar los programas que resulten más adecuados, apoyar las decisiones de planificación del recurso humano  y calcular la relación directa entre el desempeño y productividad.

Por lo tanto, este proceso debe integrar en sí, la Visión, Misión y objetivos estratégicos, así como también, la cultura organizacional, las competencias de los cargos, la formación y desarrollo del personal en función de mejorar permanente su desempeño integral.

En resumen, el proceso de evaluación de desempeño es importante para la administración de una organización, porque permite reforzar el vínculo entre los objetivos estratégicos de la empresa y el día a día. Puesto que, al establecen metas y combinarlas con un método que mida el progreso de ellas, se potenciará el éxito y su logro.

Resulta vital, el periódico seguimiento del cumplimiento de objetivos de desempeño, pues además de ser la oportunidad de identificar obstáculos y efectuar las mejoras necesarias, también será la instancia de reconocer y recompensar a los empleados por su rendimiento, contribuyendo a la satisfacción en el trabajo y a la productividad.

https://psicologiayempresa.com/finalidad-y-objetivos-de-la-evaluacion-de-desempeno.html

https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/

...