Demanda De Productos
Enviado por indi12 • 29 de Abril de 2014 • 463 Palabras (2 Páginas) • 349 Visitas
DEMANDA Y OFERTA DE PRODUCTOS:
En el marco general de los servicios temporales donde confluyen la oferta y la demanda
de trabajo, las Empresas de Servicios Temporales desempeñan un papel importante, en
el sentido de que cumplen una función comercial y social, relacionada con satisfacer las
necesidades de ambas partes; por una, los empleadores que requieren personal en
concordancia con perfiles preestablecidos y, por otra, los desempleados brindando esos
perfiles según sus competencias, aptitudes, experiencias, capacidades y potencialidades.
En Colombia y en el mundo, los contratos temporales son instrumentos de inserción
laboral, ya que facilitan al empleador la adecuación de la nómina a las necesidades del
momento y permiten "medir las competencias laborales" de los trabajadores durante un
tiempo prudencial, antes de vincularlos permanentemente.
Así mismo, contribuyen a la flexibilización laboral por cuanto el trabajo temporal facilita a
los trabajadores el cambio de ocupación, la combinación de estudio-trabajo y la dinámica
en la movilidad laboral, permitiendo a las empresas ser más decididas en los procesos de
selección, reclutamiento y colocación de los trabajadores, especialmente, si se tiene en
cuenta lo relevante del capital humano en la sociedad de la información y el conocimiento.
De igual manera, se debe reflexionar sobre la utilización de la contratación temporal como
un instrumento de ahorro de costos laborales, entendiendo que no se debe utilizar como
una constante y convertirla en estrategia permanente de reclutamiento de personal, ni de
sustitución de empleados a término indefinido por contratos temporales, en concordancia
con lo establecido en la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006, que en su artículo 6°
contempla los casos en que las usuarias pueden contratar con las Empresas Temporales
por el término de seis (6) meses, prorrogables por seis (6) meses más.
PRODUCTOS Y SERVICIOS:
Cuando lo que ustedes requieren es personal en misión, es importante recordar que éste usted puede contratarlo a través de nosotros, para tres eventos claramente diferenciados:
• Trabajo ocasional, accidental o transitorio, de corta duración no mayor de un mes, y que sea a labores diferentes al giro ordinario del negocio de la empresa usuaria.
• Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
• Para atender incrementos en la producción, el transporte, la venta de productos o mercancías, los periodos estaciónales de cosecha y en la prestación de servicios, por un término de seis meses prorrogables por seis meses más.
Aquí lo
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