Derecho Laboral

1-Como se calcula el salario promedio diario y mensual y en que se aplica?

a) Deben sumarse todas las remuneraciones variables, de carácter diario devengadas por el trabajador en el mes correspondiente y,

b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el número de días que el trabajador legalmente debió laborar en dicho período mensual.

c) El valor resultante será el que corresponda pagar por los días domingo y festivos comprendidos en dicho lapso.

2- Como se calcula el salario ordinario diario y mensual y en que se aplica.?

se calcula dividiendo el salario mensual entre 30.4, por el contrario, si tienes el salario diario, lo multiplicas por 30.4.

Este salario aplica para una jornada ordinaria en el dia de 8 horas, o de 6horas en la noche igual para una jornada mixta de 7 horas

Cuando labore mas de 8 horas ordinarias en el dia o de 6 horas en la noche, se le debe pagar horas extra, las cuales se calculan con un 50% mas del salario ordinario ( a tiempo y medio)

1)Explique cómo se paga el auxilio de cesantía, el preaviso, décimo tercer y cuarto mes y vacaciones proporcionales?

El auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año”.

Preaviso

Se calcula tomando en cuenta el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios efectivamente devengados por la persona trabajadora durante los últimos seis meses (se suman los salarios de los últimos seis meses y se divide entre seis para obtener el monto mensual) de vigencia del contrato, o fracción de tiempo menor si no hubiese ajustado dicho término. Para personas trabajadoras con pago mensual se divide el monto mensual entre 30 días y para el pago en forma semanal (excepto comercio), se divide el monto mensual entre 26 días, para obtener la proporción por día.

Decimo tercer mes

El décimo tercer sueldo, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

Decimo Cuarto mes

El pago de la décima cuarta remuneración para personas que trabajen en la modalidad de jornada parcial permanente, se hará en proporción al tiempo de trabajo efectivamente realizado dentro del mismo mes.

Vacaciones proporcionales

La ley laboral dice que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo, es decir, por cada 360 días.

La forma sencilla es utilizar la fórmula salario x días trabajados/720.

...