Derechos y prestaciones de los trabajadores

Derechos y Prestaciones de los Trabajadores

En la clausula 28 Bis y 29, se estipulan las jornadas que el trabajador laborara, dejando establecidos los horarios y turnos.

Clausula 30, cómputo del tiempo de servicios, en esta clausula reconoce el instituto que se tomaran en cuenta como antigüedad del trabajador; las incapacidades, vacaciones, días no laborables etc., desde la fecha en que el contrato quede firmado, dejando fuera del cómputo todo aquello que se considere falta injustificada.

Clausula 31, en caso de privación de la libertad del trabajador por motivos relacionados con el trabajo para el instituto, el trabajador contara con goce de sueldo por el periodo que sea la detención. Siempre y cuando se demuestre que no existe culpabilidad.

Clausulas 32 a la 38, hacen énfasis en el tiempo extraordinario, por ejemplo; las horas que se exceda de la jornada establecida, así como la manera en que este será pagado, dejando claro que siempre será en efectivo, nunca con tiempo, los tiempos que sean menores de 30 minutos se consideraran como media hora, y los menores de 60 minutos como 1 hora completa.  Clausula 34, el trabajador decide si presta o no sus servicios por tiempo extraordinario. Clausula 35, se pagara vía nomina y en la quincena donde se trabajo el tiempo extra,  sin poder ser demorado.

Clausula 39 permisos económicos, el trabajador tendrá derecho a 3 días de ausencia con goce de salario, siempre y cuando sea por causas justificables que obliguen al trabajador a ausentarse de su puesto.

Clausulas 40 a la 44, faltas justificadas y permisos.

Cuando las faltas de asistencia o puntualidad estén debidamente justificadas, no tendrá ninguna sanción el empleado por parte del instituto, de igual forma tendrá derecho a que se le concedan permisos por causas personales, temporales y permisos sindicales, estos últimos además concederán licencias con goce de salario por 4 días hábiles a los empleados de secciones sindicales. Todos los empleados que tengan concedido algún tipo de permiso conservaran sus derechos, previsión social, antigüedad etc.

Clausulas 46-47 descansos y vacaciones, se establecen los días de descanso obligatorios, y los días que por derecho se debe de descansar, así como los tiempos de descanso entre labores para que tomen sus alimentos. Así como los 16 días hábiles que tendrá de vacaciones  el empleado, aumentando 1 día por año hasta llegar al máximo de 20 días hábiles, pudiendo tomarlas el total en un solo periodo o disfrutar de hasta 3 periodos vacacionales al año.

Clausula 48-52 movimientos  y cambios, como el empleado podrá ascender de puesto de acuerdo a vacantes  definitivas o temporales, así como los cambios en caso que su puesto lo requiera.  

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