Desarrollo de Equipos

¿Cómo debes desarrollar a tu equipo de trabajo hacia ambientes de colaboración?

El liderazgo compartido es un enfoque que busca involucrar al equipo de trabajo en tomar decisiones para construir una visión común y llegar a los objetivos planteados. Este liderazgo busca empoderar a los miembros del equipo para que aporten con sus ideas, conocimientos y habilidades. Para poder crear un ambiente de colaboración eficaz en un equipo de trabajo es necesario primero la comunicación abierta y activa esto hará que los miembros del equipo se sientas cómodos compartiendo sus opiniones. También es necesario empoderarlos como se realiza esto, dándoles responsabilidad y tareas de manera equitativa a todos los miembros del equipo. Con ello tomarán decisiones y asumirán liderazgo en las áreas asignadas donde pueden demostrar su experiencia y habilidades particulares. Se establecerá igualmente una Meta en común esa meta será compartida con todo el equipo, será una meta alcanzable. Esto permitirá que todo el equipo trabaja para llegar a ese propósito común.

Reconocerlos y celebrarlos, permitirá mantener motivado al equipo, celebrar sus logros y reconocer las atribuciones individuales. Con ello se refuerza la confianza en el equipo y se mejora el sentido de pertenencia.

Se debe igualmente fomentar el aprendizaje continuo, aprender de los demás, capacitarse y aprender de los desafíos y los éxitos. Todo esto siempre se lograra su uno demuestra un liderazgo inspirador, siendo un modelos de compromiso, ética de trabajo y colaboración.

¿Qué perfiles seleccionarías para conformar tu equipo de trabajo?

Los perfiles que se seleccionaría para conformar los equipos de trabajo se basarían por las habilidades que tengan cada miembro y sobre todo por el tipo de proyecto o tareas a la cual se los vaya a enfrentar con el reto.

Cada uno debería ser experto en el campo que va a manejar, tener un alto conocimiento y experiencia en el área.

Se creativo, con un pensamiento innovador, capaz de comunicar sus ideas de manera eficaz, ser claro con sus pensamientos, capaz de analizar y planificar datos y crear estrategias, capaz de tomar decisiones.

Estar actualizado en tecnología, capaz de manejar sistemas informáticos si es necesario para el proyecto, capaz de liderar personas y manejar conflictos. Ser responsable y estar enfocado siempre a obtener buenos resultados para llegar al objetivo común. Capaz de analizar cada problema y solucionarlos, tener una habilidad para las relaciones interpersonales para manejar un equipo de trabajo y mantener la armonía conjunta.

Ser un visionario y analizar posibles riesgos a futuro y adelantarse a los resultados.

Un perfil bien seleccionado proporcionará llegar al objetivo común del proyecto.

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