Descripción de Cargo Analista de Remuneraciones

Formulario de Descripción de Cargo

TITULO DE PUESTO:

Analistas de Remuneraciones

FECHA:

OCUPANTE:

PREPARADA POR:

LOCALIZACIÓN:

Administración Nacional

Firma del Ocupante:

DEPENDENCIA JERARQUICA:

Jefe de Remuneraciones

Firma del Superior:

DEPENDENCIA FUNCIONAL:

Jefe de Personas y Compensaciones

1. MISION

Efectuar el proceso correspondiente al pago de las remuneraciones del personal de renta fija, bonos turno y eventuales y asistir al proceso contable de Administración nacional, así como la de las sucursales, según las disposiciones legales vigente.

2. PRINCIPALES RESULTADOS

Importancia

ACCIONES - FUNCIONES

(¿Qué hace?-¿Dónde lo hace?)

RESULTADO FINAL ESPERADO

(¿Para qué lo hace?)

1

Calcular y Ejecutar Liquidación diaria  de pago remuneraciones personal eventual en los puertos.

Cumplir con los contratos y normativa legal.

2

Solicitar los Fondos para pago de Imposiciones, Anticipos, Remuneraciones, etc.

Asegurar el cumplimiento de los compromisos y obligaciones contractuales.

3

Realizar cuadratura de imposiciones del personal emitir informes del sistema y realizar carga en sistema  Previred. Regularizar ante instituciones pagos en exceso.

Garantizar el pago del total de las retenciones realizadas a los trabajadores.

4

Contabilizar las formas de pago y centralización de remuneraciones.

Registrar las partidas contables de las remuneraciones

5

Analizar cuentas contables relacionadas con el proceso de remuneraciones.

Contribuir al área de contabilidad según calendario.

6

Realizar el proceso de cálculo de las remuneraciones o validación de ellas.

Cumplir con lo estipulado en contratos y acuerdos.

7

Coordinar revisión de inconsistencia pago asignaciones familiares y saldos compensados pendientes-  CCAF Los Andes

Mantener un análisis y registro de las inconsistencias.

8

Tramitar y registrar documentación ante instituciones previsionales, laborales, de salud, etc. Licencias Médicas, vacaciones

Contribuir al proceso de remuneraciones.

3. DIMENSIONES (Expresadas en términos anuales)  

Principales Magnitudes

(Ventas, Costos de Producción, valor agregado, compras, inversiones, etc.)

Recursos Asignados

Cantidad total de personal:

Costo total del personal:

Presupuesto operativo:

Total activos asignados:

4. ORGANIZACIÓN (Puestos que dependen Jerárquicamente)