Diosa style

República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación.

Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt.

Santa Rita- Edo Zulia.

Diosa Styl`e S.A

Integrantes:

Victor Bermúdez

Liz Parra

Aixa Parra

Yorgelis López

Duinelis Cardozo

José Velasco

1. Nombre o razón social de la organización.

Diosa Styl’e

1. Conformación de la organización.

S.A

Integrantes de la sociedad:

Aixa Parra (Estilista)

Liz Parra (Secretaria)

Duinelis Cardozo (Estilista)

Yorgelis López (Estilista)

José Velasco (Obrero)

Víctor Bermúdez  (Administrador)

1. Logotipo y colores.

[pic 1]

Colores.

• Fucsia: es la parte glamurosa de la mujer
• Negro: la elegancia del cabello
• Gris: es neutro y sirve de acompañante de otros colores

1. Slogan.

Siempre a la moda

1. Ubicación de la organización.

Av. Delicias, calle 78 Dr. Portillo  Edif.C59 Local 2, diagonal a la Farmacia Corazón de Jesús

1. ¿Qué ofrece la organización?

• Corte y secado
• Peinados
• Hidrataciones
• Aplicación de tintes y keratinas
• Lavado de cabello
• Depilaciones de cejas

1. ¿Es un producto elaborado o terminado?

Elaborado

1. Descripción de las bondades.

• Buena atención a los consumidores públicos
• Precios accesibles
• Suficiente personal de trabajo
• Transmitir hacia nuestros consumidores y empleados un sentido de unión de servicio

1. Objetivos que persigo.

• Ganar dinero
• Satisfacer las necesidades del consumidor
• Atraer clientes
• Generar coordinación, organización y control
• Implantar nuevas técnicas de belleza  

1. Misión y visión.

• Misión.

Es una peluquería que propone calidad, servicio y economía, logrando tener identidad propia, sentido de originalidad y pertenencia con nuestros productores, teniendo en cuenta la competitividad del mercado, para así poder mejorar nuestros objetivos.

• Visión.

Llegar a convertirse en una empresa reconocida en la presentación de servicios de alta peluquería y asesoramiento de imagen en la ciudad de Maracaibo, logrando a sus consumidores obtener beneficios integrales por la disponibilidad de sus empleados en ofrecer buenas técnicas que se destaquen por su alta calidad.

1. Recursos.

• Empleados
• Local
• Materiales (mesa, espejo, silla, secador, plancha, shampoo, acondicionador, tijeras, cepillos, maquillajes, ganchos, cera, papel para depilar).
• Computadora, televisor, radio, aire acondicionado, luces.

1. ¿Es tiempo de producir?

Si es tiempo de producir, porque estamos en época decembrina y las personas se arreglan, se realizan cambios de look, entre otras cosas.

1. Publicidad a adaptar.

• Volantes publicitarios
• Radio
• Redes sociales
• Televisión
• Medios impresos

1. Objetivos que persigue la organización

• Crecer con buena fama, para lograr ser la mejor peluquería del país y del mundo
• Extender la red de peluquería a nivel regional y nacional
• Ampliar con el paso del tiempo, donde le así trabajo a otras personas que se especialicen en el área
• General buenas ganancias

1. ¿Quién hace la supervisión?

El Administrador

1. Cuantas personas hay en la organización

6 personas

1. Cuantos jefes

1 jefe

1. Cuantos departamentos

1 departamento:

• Administrador

1. ¿Qué tomaron en cuenta para seleccionar el personal?

Para seleccionar el personal de trabajo tomas en cuenta muchos aspectos:

• Presencia del trabajador, buena imagen. No solo al vestir porque se les asignan uniformes para identificar el personal, sino en mantener su aspecto impecable.
• Manera de manejar su lenguaje o vocabulario deben hablar con educación, coherencia, amabilidad y con el lenguaje técnico que un estilista debe poseer.
• Profesionalismo: debe estar preparado en el área, ya que si no sabe podría ocasionar daños y desprestigio a la peluquería.

1. A quienes se dirigen los empleados cuando allá un conflicto

Los empleados se dirigen en el caso de un problema a la directiva de la peluquería, si es dirigida por su propio dueño se dirige a él, pero en este caso se dirigirá al Administrador.

1. ¿Quién o quienes motivan en la organización?

La motivación que obtiene la organización es depende del desempeño y fama de los estilistas. De la cantidad de personas atendidas, a estos los motiva el amor por su trabajo, ya que el consumidor al obtener un buen servicio y se van satisfecho la mayoría del tiempo premian con bonos o dinero extra.

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