Discusión (Identificación de relaciones)

Discusión

(Identificación de relaciones) En los casos citados para buscar la respuesta ha si es realmente el dinero un incentivo para motivar las personas, vemos que las variables psicológicas y sociales son las que enmarcan la motivación de las personas, en el concepto de Quintanilla Pardo, (2013) el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero, también lo hace para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales.  Y dentro de estas variables encontramos el concepto de motivación de Guerra, (2011) que es el impulso y el esfuerzo que llevan a actuar y que obligan a los seres humanos a poner más empeño en sus labores, lo cual les ayuda a superar obstáculos, satisfacer deseos y alcanzar metas y sueños; estas definiciones conllevan a identificar que las verdaderas necesidades de las personas para con su oficio y su vida diaria están enmarcadas en su yo interno y su entorno. Dependiendo de cómo este la persona mental y socialmente, así será mi motivación en mi vida. Si nos inclinamos en un entorno familiar de bajos recursos, su comunidad no establece espacios de convivencia sanos, el numero de familiares por cada casa superan al triple en cada habitación, la alimentación es escasa por la falta de dinero y el encargado del hogar es solo bachiller sin preparación técnica,  veremos que la única motivación para este hogar será el dinero que devenga  familiar encarado de ellos, en cambio, para las personas que poseen una vivienda con los servicios públicos completos, en una comunidad organizada, sin responsabilidades adicionales a su oficio, capacitada a nivel profesional, y con una familia pequeña, el dinero no será una motivación para salir adelante, con el hecho de poder desenvolverse en su campo laboral y compartir con su familia y allegados será suficiente para él, su motivación se enfoca a tener mejor  organización en los tiempos definidos por él para mejoramiento de cada día.

(Contradicciones)

Si se aceptara que el dinero es el único elemento de motivación se estaría aceptando que los trabajadores son capaces de realizar cualquier actividad por dinero, es decir, efectuar cualquier tipo de labor a cambio de dinero

El dinero por sí no es un elemento de motivación, lo que logra es dirigir la conducta de la gente, pero no motiva a realizar de mejor manera el trabajo.

Es importante plantear que, a modo de recomendación, motivar a los colaboradores involucra conocerlos, saber qué les gusta, qué los mantiene contentos en su puesto de trabajo, cuáles son sus expectativas, cuáles son sus metas, entre otros factores, ya que serán estos los que determinen con mayor o menor énfasis la motivación, la eficiencia y la productividad de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

(Diferencias e inconsistencias en la literatura)

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