EJEMPLOS DE COMO LA ASERTIVIDAD BENEFICIA LAS RELACIONES DE TRABAJO

EJEMPLOS DE COMO LA ASERTIVIDAD BENEFICIA LAS RELACIONES DE TRABAJO

1. Consigues un nuevo empleo, deseas conocer a tus nuevos compañeros de trabajo para poder estar en armonía para poder lograr esto se puede :

• Esperar a que ellos se presenten CONDUCTA PASIVA
• Hacerse el duro mostrando indiferencia  CONDUCTA AGRESIVA
• Presentarse con cada uno de una manera educada y establecer una conversación respetuosa  CONDUCTA ASERTIVA

De ésta manera al presentarse y  tener la iniciativa se está siendo asertivo y con esto hacemos que nuestra relación en el trabajo pueda ser buena

1. Creemos que nos merecemos un aumento o una promoción y debemos pedírselo a nuestro jefe, para poder  conseguir el aumento o la promoción debemos:

• Exigir sin tacto y tratar de forzar u obligar a que ese aumento nos pertenece. CONDUCTA AGRESIVA
• Esperar a que nuestro jefe nos diga que somos merecedores Del aumento o la promoción.  CONDUCTA PASIVA 
• Explicar de manera respetuosa las razones por las cuales creemos que somos merecedores a ese aumento o a esa promoción y si no se obtienen los resultados deseados, volver a intentar, siempre guardando la calma y hablando educadamente. CONDUCTA ASERTIVA.

De esta manera al exponer las razones de las cuales nos creemos merecedores de la recompensa estamos  siendo asertivos y así vamos mejorando en el trabajo y teniendo mejor relación

1. En el refrigerador del trabajo están nuestros alimentos pero más tarde regresamos por nuestra fruta y no se encuentra en el refrigerador  ya que otro compañero de trabajo la tomo, para ser una persona debemos:

• Empezar a gritarle  insultarlo y golpear al compañero que tomó la fruta.  CONDUCTA AGRESIVA
• Guardar silencio, no hacer nada. CONDUCTA PASIVA
• Buscar al compañero y pedirle que no tome las frutas que no son suyas o que si  lo hace que pregunte si no es de nadie. CONDUCTA ASERTIVA 

De esta manera al no tomar las cosas que o son nuestras,  tenemos respeto por nuestros compañeros y mejora la relación ya que todos pueden dejar sus cosas sin problemas

1. Armando tuvo un problema con el transporte y debía dar una conferencia con todos sus compañeros de trabajo, pasaron 10 minutos y aun no llegaba después de 15 minutos llegó, su jefe reacciono de manera:

• Guardar silencio y decirle que lo estaban esperando. CONDUCTA PASIVA
• Gritarle y decirle que nunca volverá a dar una conferencia. CONDUCTA AGRESIVA
• Dejar que explique sus motivos y decirle que avise si pasa alguna eventualidad para así hacer otra cosa hasta el momento de su llegada, y que no lo vuelva a hacer.    CONDUCTA ASERTIVA

Al dejar explicar los motivos entre jefe y subordinado se logra tener mayor confianza y mejor relación sin descuidar la exigencia

1. En un equipo de futbol el capitán del equipo escucha que ofenden al nuevo él debe de reaccionar de una manera asertiva ya que siendo e capitán es como si fiera el líder del equipo y el que debe ordenarlos

• No decir nada y ver como siguen insultando al nuevo jugador. CONDUCTA PASIVA
• Castigar a todos golpeándolos ya que lo que hacen es malo y sólo él lo puede hacer por ser el capitán. CONDUCTA AGRESIVA
•  Hablar con todos y decirles que no deben hacer eso ya que siempre debe existir un respeto mutuo y pedirles que no lo vuelvan a hacer. CONDUCTA ASERTIVA

De esta manera al fomentar el respeto entre todos los compañeros de trabajo se hace un ambiente más solidario y así se juega mejor los partidos ya que todos se respetan y confían en sus compañeros  

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