EL TRABAJO PEDRA€PEDROSO

DIPLOMADO

RECURSOS HUMANOS

MODULO I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

TRABAJO PRÁCTICO I (TP)

PARTICIPANTE: CORDOVA NAPA JOSE ANTONIO

Correo Electronico: jcordovanapa@outlook.com

FECHA: 27 de junio de 2013

FIDE

CASO: PEDRA&PEDROSO ALIMENTOS

DESARROLLO:

1.-¿Qué otras formas de Convocatoria para el Reclutamiento debería emplear la empresa?

Dentro del situacional del caso presentado de Pedra&Pedroso Alimentos, en el proceso de Selección se basa en la Convocatoria mediante los medios de Comunicaciones (Diarios y Periódicos), también aprovechando la relevancia mediática de la organización en el Mercado laboral e Industrial. Buscando la gran convocatoria y búsqueda de los mejores candidatos.

También dentro de los cambios que desea imprimir la Nueva Dirección de RRHH, también debería implementar las siguientes formas de Convocatorias:

Esta las detallaremos en:

A.-RECLUTAMIENTO INTERNO:

Al presentarse una vacante, la Empresa intentar llenarla mediante una Reubicación de sus Empleados de planta con los siguientes procedimientos:

• Ascenso de un empleado

• Transferencias de empleados de Otras áreas

• Transferencia como Promoción

Este reclutamiento se basa en la Información de Evaluación de Personal, análisis y desempeño del personal, Programas de Capacitación y Entrenamiento

B.-RECLUTAMIIENTO EXTERNO

Cuando se presenta una vacante en la Empresa, esta intenta llenarla con personas fuera de la Organización.

Las principales fuentes de Reclutamiento Externo son:

• Consulta en Base de Datos de la Empresa, esta considera la información de Convocatorias de Personal Anteriores, Hojas de Vida de personas que se apersonaron a la Empresa en busca de Empleo.

• Presentación de Postulantes por Referencias de Personal de la Empresa

• Carteles y Anuncios en la Empresa

• Convenios con Universidades y Colegios Profesionales

• Agencias de Empleos

• Reclutamiento por Internet, On-Line y Páginas Web de la Empresa

• Contactos con Empresas del mismo Rubro

• Programas de Capacitación

• Practicas Pre-Profesionales

C.-RECLUTAMIIENTO MIXTO

Es la combinación de los Reclutamientos Interno y Reclutamiento Externo.

Pudiendo tener los siguientes escenarios

• Primero Reclutamiento Externo luego Reclutamiento Interno si en la primera acción no se logra ubicar al postulante idóneo

• Primero Reclutamiento Interno luego Reclutamiento Externo si en caso no se logró ubicar al postulante dentro del Personal de la Empresa

• Reclutamiento Externo e interno al mismo Tiempo para ubicar la mejor postulante entre las personas reclutadas

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