ENSAYO DE ADMINISTRACION ´´ El Liderazgo´´

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Carrera: Administración de Empresas

Materia: Administración

Estudiante: Valentina Barba Presilla

Docente: Ing. Nancy Wong Laborde

Fecha: 17 de enero de 2023

ENSAYO DE ADMINISTRACION ´´ El Liderazgo´´

 QUE ES EL LIDERAZGO?

El liderazgo es el deber que tienen todos los lideres de dirigir e influir a un grupo de personas que se convierten en sus seguidores con el fin de alcanzar metas propuestas.

No cualquiera puede ser lider, hay muchos que lo confunden con ser jefes, los jefes solo se dedican a dar ordenes por el simple hecho de tener la autoridad para hacerlo, en cambio, el lider se gana la confianza de su equipo y trabaja en conjunto con ellos.

Existen teorias conductuales del liderazgo propuestas por universidades:

• Universidad de Lowa: propone el estudio democratico, autocratico y el Estilo Laissez-faire
• Universidad Ohio: Consideracion y Estructura de iniciación Orientación a los empleados; relaciones interpersonales Orientación a la producción; énfasis en la tarea.
• Rejilla Gerencial: Interés por las personas, interés por la produccion

Se dio a conocer tambien el modelo de Fiedler

Proponía que el desempeño efectivo de un grupo dependia de la coincidencia adecuada entre  el estilo de un lider  y el gerente que la situacion le permitia tener control e influencia

La Administracion del Poder tambien es un tema muy interesante porque nos muestra como actuar y desenvolvernos como buenos y excelentes lideres ante este puesto que se nos ha designado.

Nos enseña los tipos de poderes, divididos en 2: puesto y persona.

Encontramos el poder legitimo, coercitivo, recompensa, experto y referente, un resumen de cada uno:

Legitimo: resultado de la asignacion del puesto en la organización

Coercitivo: Poder que tiene para castigar o controlar

Recompensa: Poder que tiene el lider de entregar recompensas positivas

Experto: Basado en la experiencia, pericia y habilidades del individuo

Referente: Tomada como ejemplo por sus rasgos deseables

En el liderazgo es muy importante que los lideres creen un ambiente de confianza y credibilidad con su grupo

Como lo podemos hacer?

Siendo honestos, justos, hablando acerca de nuestros sentimientos, diciendo la verdad, mostrandonos congruentes, cumpliendo nuestras promesas, guardando secretos, demostrando competencia.

Como Empresa, debemos tener como mision formar lideres capaces de responder positivamente a situaciones varias a las que se puedan enfrentar.

El empoderamiento de los empleados resalta mucho en este tema, ya que no es necesario ser el lider para poder resolver un conflicto, simplemente deben estar preparados, desarrollar sus habilidades y crear rasgos que les permitan desarrollarse como lo harian sus lideres ante cualquier situacion.

Conocer las culturas de los integrantes de mi grupo tambien es un ambito muy importante ya que nos permite abrirnos y conocer como ellos reaccionan ante situaciones a las que nosotros actuariamos diferente, para que la ignorancia de culturas no sea un impedimento al momento de estar frente a un cliente.

Los Sustitutos de Liderazgo

Este modelo propone que el liderazgo puede ser inncesario en muchas ocasiones porque existen sustitutos para el Liderazgo que puedan elevar la eficiencia y eficacia organizacional.

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