ESTRATEGIAS DE DISTRIBUCION PARA UNA EMPRESA DE BORDADOS

ESTRATEGIAS DE DISTRIBUCION PARA UNA EMPRESA DE BORDADOS

ESTRATEGIA GLOBAL DE DISTRIBUCION PARA L ASOCIACION DE BORDADOS

1 OFRECER Y VENDER LOS PRODUCTOS BORDADOS UTILIZANDO VIAS TECNOLOGICAS COMO: INTERNET, LLAMADAS TELEFONICAS, ENVIO DE CORREOS.

2 EJECUTAR CAMPAÑAS DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN LA PAGINAS GEW Y REDES SOCIALES UTILIZADAS . HACIEDO PREGUNTAS DE INTERES CON LOS PRODUCTOS BORDADOS Y POR NUEVOS ESTIOS A TENER ENCUENTA

CREAR EN LAS PLATAFORMAS UTILIZADAS UN ESPACIO DE AFILIACION DE CLIENTES DONDE SE OBTENDRAN VENEFICIOS POR A TAER NUEVOS CLIENTES.El absentismo laboral es un fenómeno que se ha intensificado en los últimos años, convirtiéndose en uno de los principales problemas para las empresas europeas y españolas. El absentismo supone un coste importante: el 1% de nuestro PIB o, lo que es lo mismo, 12.700 millones de euros el año pasado (2.500 euros al año de media por trabajador). Los estudios realizados en este ámbito demuestran que, en la mayor parte de los casos, el absentismo laboral es injustificado y que la falta de motivación y la insatisfacción laboral se encuentran detrás de muchos casos de ausencia reiterada al trabajo.

3.

Marco conceptual del absentismo laboral

La definición más comúnmente aceptada de absentismo es:

Lo que se pretende es observar el total de ausencias habidas en un período

determinado, dentro del total de horas de trabajo pactadas por convenio

colectivo, o a nivel de empresa, correspondientes al período de referencia.

Más recientemente se están incorporando definiciones con otra interpretación:

En este sentido, expertos como Lotfi El-Ghandouri, distinguen entre

absentismo y presentismo:

El absentismo laboral puede deberse a multitud de circunstancias personales

que forman el origen del problema. Todo lo que propicie una actitud adecuada

(integración, desarrollo profesional, satisfacción, posibilidad de conciliar su vida

profesional y familiar, motivación, etc.) redunda en un menor absentismo

laboral y todo lo que favorece un deterioro de esta actitud redunda en un

mayor absentismo laboral (falta de promoción, tareas monótonas y repetitivas,

necesidades familiares no cubiertas, etc.).

Es importante resaltar, que el perfil del absentista, frente a lo que pudiera

parecer a primera vista, es una persona que se resiente emocionalmente y que

por lo tanto siente incomodidad, lo que supone en un alto porcentaje de

ocasiones daño psicológico al ejercer el absentismo.

Por ello, las empresas deben hacer el esfuerzo de conocer las verdaderas

causas del absentismo laboral de sus empleados para dar el tratamiento

correcto:

Causas legales:

Llamamos causas legales a aquellas que vienen motivadas por la existencia de

una norma legal que permiten que un empleado no acuda a trabajar cuando se

den determinadas circunstancias (matrimonio, enfermedad, permisos…).

En este sentido cabe reseñar que el proceso evolutivo en las últimas décadas

ha ido encaminando hacia una mayor permisibilidad a la concesión de bajas por

enfermedad (I.T.). Suponiendo en muchos sectores, especialmente los de

ámbito empresarial, una queja constante acerca de la falta de control o

implicación en este fenómeno de las autoridades de trabajo y las mutuas de

accidentes profesionales, reconocidas éstas últimas como las entidades

verdaderamente expertas en el complejo mundo laboral.

Causas psicológicas:

Todavía no es generalizada en España la conciencia de la importancia del estrés

y la ansiedad como causas del absentismo laboral. Sin embargo, la Unión

Europea ha adoptado una Directiva Marco sobre el establecimiento de medidas

para la mejora de la salud y seguridad en el trabajo, en la que se reconocía la

necesidad de reconfigurar el entorno laboral para reducir el estrés.

El concepto de estrés laboral se define como "la respuesta fisiológica,

psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y

ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral aparece cuando se

presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia

organización. La falta de conciliación de la vida profesional y familiar produce

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