EVALUACION DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ABARROTERA “EL FLORIDO”

NOMBRE:

PUESTO:

DEPARTAMENTO:

JEFE INMEDIATO:

ANTIGÜEDAD:

FECHA DE ÚLTIMA EVALUACIÓN:

FECHA:

INSTRUCCIONES: Evalúe al empleado en el cargo que desempeña actualmente. Encierre en un círculo el número situado arriba en la línea horizontal que expresa el juicio global que mejor lo describa en cada cualidad. El cuidado y objetividad con que efectúe la evaluación, determinará la utilidad de ésta para usted, el empleado y la empresa.

CONOCIMIENTO DEL TRABAJO 5 4 3 2 1

Considera el conocimiento el empleado con la experiencia, educación general, adiestramiento especializado. Bien informado sobre todos los aspectos del trabajo. Conocimiento suficiente para cumplir sus obligaciones sin ayuda. Dominio suficiente de los aspectos esenciales.

Necesita cierta ayuda. Necesita bastante ayuda. Conocimiento insuficiente.

CANTIDAD DE TRABAJO 5 4 3 2 1

Considere el volumen de trabajo producido en condiciones normales. Pase por alto los errores. Trabajador veloz.

Generalmente buen productor.

Produce un buen volumen. Promedio. Volumen de trabajo inferior al promedio Trabajador muy lento

CALIDAD DEL TRABAJO 5 4 3 2 1

Considere la pulcritud y seguridad de los resultados, sin atender el volumen o cantidad. Es muy exacto.

Prácticamente no comete errores Aceptable.

Generalmente pulcro. Sólo tiene algunos errores o rechazos. Rara vez es necesario verificar su trabajo. A menudo su trabajo es inaceptable. Hay errores o rechazos frecuentes Demasiados errores o rechazos.

INICIATIVA 5 4 3 2 1

Considere la tendencia a contribuir, desarrollar y realizar nuevas ideas y nuevos métodos. Su iniciativa repercute en frecuente ahorro de tiempo y dinero Muy emprendedor Muestra iniciativa esporádicamente Rara vez muestra iniciativa Necesita ayudas y asesorías constantes

COOPERACIÓN 5 4 3 2 1

Considere la manera de manejar las relaciones de apoyo y ayuda con su equipo de trabajo. Se excede en sus esfuerzos para colaborar. No repara por el tiempo ni por lo que tiene que hacer Se lleva bien con los demás. Atiende una solicitud de colaboración. Sólo se limita a sus funciones. No colabora en asuntos adicionales cuándo se le solicita Se muestra renuente a colaborar. Evade colaborar Coopera muy poco. No se cuenta con su ayuda.

JUICIO Y SENTIDO COMÚN 5 4 3 2 1

Hace razonamientos inteligentes, toma decisiones lógicas Piensa rápido y lógicamente. Se destaca Su pensamiento suele ser lógico. Bastante digno de confianza. Tiende a ser lógico. Deficiente, poco digno de confianza.

CAPACIDAD PARA APRENDER NUEVAS TAREAS 5 4 3 2 1

Considere la velocidad con que el empleado domina nuevos procedimientos y capta las explicaciones para retener

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