Ejecutivo eficaz

Como tornar productiva la energía

Un ejecutivo eficiente utiliza toda su energía para tornarse en un ser productivo .El principal objetivo en una empresa es el sacar el máximo esfuerzo , la máxima energía posible de sus trabajadores

Pensar que existen personas sin defecto alguno y que sean capaces de ocupar cualquier cargo nos conlleva irremediablemente a caer en la mediocridad, hay que reforzar las fortalezas de las personas en lugar de evitar mostrar o cubrir las debilidades

debajo de el en orden jerárquico están ahí para realizar tareas, trabajos que faciliten a su vez tareas de los que se encuentran en una mejor posición jerárquica que ellos y no se encuentran en ese cargo por/para agradarles a las demás personas.

Un ejecutivo debe de descubrir cuales son las cualidades y debilidades de cada individuo para así fortalecer estas

Uno de los principales problemas que presentan los ejecutivos es que precisamente no ayudan a los individuos a mejorar o activar su fuerza laboral sino que en lugar de acomodar empleados por sus capacidades y aptitudes solo contratan o llenan los lugares sin antes haber realizado dicho proceso de evaluación, esto obviamente representa un problema no solo en el momento de la contratación o en un futuro próximo de cuando se encuentre laborando , sino que es un problema a mediano plazo ya que ese empleado o individuo eta ocupando un cargo el cual no es apto, esta calificado o simplemente adecuado para las habilidades, aptitudes y capacidades que él tiene o crece

Todos los integrantes de un equipo deben de ser elegidos por sus capacidades y no por otra razón como puede serlo que le “caiga” bien a alguien

Un ejecutivo debe de asegurarse de que toda actividad que es ejecutada por u individuo sea propia de este y se encuentre bien delimitada ya que de no ser así esa tarea sería muy difícil de ejecutar aun cuando la persona que se encuentre encargada de realizar dicha actividad tenga muchos años de practica. Por ello también toda las tareas que se realicen por personas deben de ser relevante y también tiene que hacer que el individuo se esfuerce , que no sea tarea fácil. En especial para los individuos cerebrales de los cuales habíamos hablado en el anterior resumen.

La mayoría de las grandes e importantes empresas acostumbran tener su propia manera o guía para evaluar las capacidades y aptitudes de los individuos de antes de promoverlos de un cargo

Los ejecutivos deben y tienen la enorme responsabilidad de prescindir el cargo de los empleados de las personas que no cubran el perfil requerido o que no aporten de más a la organización como se había mencionad en los primeros capítulos del libro, y esto es más importante y necesario si el empleado se encuentra en un nivel de alta gerencia. Existen empresas que se dedican a evaluar a los trabajadores, como lo son

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