Ejercicio 1 Liderazgo
Enviado por jpantoja23100 • 11 de Julio de 2018 • Ensayo • 817 Palabras (4 Páginas) • 266 Visitas
Nombre: Julio César Pantoja Rico | Matrícula: 2843595
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Nombre del curso: Liderazgo y Estilos de Dirección | Nombre del profesor: Lic. Gerardo Lopez Santos |
Módulo: Temas 2, 3 y 4 | Actividad: Ejercicio 1 |
Fecha: 09 de Junio del 2018. | |
Bibliografía: Katzenbach, J., y Smith, D. (2005). The Wisdom of Teams: Creating the High Performance Organization. Estados Unidos: Harper Business Essentials. Rodríguez, C. (1995). El Nuevo Escenario. México: ITESO. |
Objetivo:
Este ejercicio consiste en hacer una evaluación del equipo en el que te desempeñas actualmente (puede ser académico, laboral, deportivo, social u otro al que pertenezcas y en el que participes activa y regularmente).
- Análisis de equipo Grupo Merza SA de CV
Análisis del equipo de trabajo
Estado actual de la dinámica del equipo
| Totalmente insatisfactorio | Totalmente satisfactorio | ||||
Tarea | 1 | 2 | 3 | 4[pic 2] | 5[pic 3] | 6 |
Procedimiento | 1 | 2 | 3[pic 4][pic 5] | 4 | 5 | 6 |
Relación | 1 | 2 | 3 | 4[pic 6] | 5 | 6 |
- Califica tu equipo, con base en una escala del 1 a 7 (el número 1 representa la peor situación y 7 representa la situación que tú consideras ideal).
Considero que el equipo del cual formo parte se encuentra en un 6, dado que si bien es cierto tiene un alto empuje al cumplimiento de la TAREA, tenemos área de oportunidad en las relaciones personales.
- Califica cada concepto con tu punto de vista personal, sobre el estado actual del equipo.
- TAREA 5 PUNTOS, el equipo de Grupo Merza presenta una calificación muy alta en este rubro, considero por la naturaleza del giro comercial en el que se desarrolla el equipo, ( VENTAS ) al tener cada integrante una cuota establecida da por consecuencia un alto enfoque a conseguir cubrir su cuota, descuidando otras áreas importantes.
- PROCEDIMIENTO 3 PUNTOS, nuestro equipo no requiere de un método científico para realizar su función, es un tema más de hacer que de analizar, por tal situación es que la calificación en este rubro es baja.
- RELACION 4 PUNTOS, en este sentido el equipo de Grupo Merza, le otorgue una calificación de 4 ya que si bien es cierto cada integrante del equipo realiza su función de forma individual, tenemos claro que la buena relación y cordialidad que debe existir en los equipos de trabajo es importante para abonar a un buen ambiente laboral.
- Analiza lo grave de la situación respecto a cada concepto, prestando atención, particularmente, a las puntuaciones inferiores a 5 y a las demasiado elevadas.
En este caso creo que tanto el PROCEDIMIENTO como LA RELACION; nos presentan una calificación baja por la misma naturaleza del equipo, cada integrante busca cumplir sus cuotas de forma individual, ya que en eso va parte importante de su ingreso monetario, quien cubre en mayor porcentaje sus ventas genera mayor dinero, y por otro lado también genera una cierta apatía al grupo que se refleja en la calificación de 4 puntos asignada al apartado RELACION.
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