Ejercicio 2 Dirección y estilos de liderazgo

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Reporte

1. Analiza cada una de las 26 situaciones que se presentan en el cuestionario Identificando los motivos sociales, poniendo una marca en la columna que identifique el motivo social presente.

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1. Explica cuáles fueron los motivos más fáciles y difíciles de identificar y por qué.

Los más fáciles fueron los puntos 2, 3, 4, 5, 9, 10, 24.

2.- Juan es muy persistente en el cumplimiento de sus metas y objetivos: es muy fácil porque se enfoca en sus logros esforzándose por mejorar y alcanzar sus metas.

3.- José es una persona decidida y le gusta tomar riesgos, que asombran a muchos: me pareció muy claro que es poder personalizado porque ellos tienen la necesidad de captar la atención, lucirse y sentirse poderosos.

4.- Andrea es muy amistosa y platicadora, le gusta estar al tanto de las novedades de sus conocidos: me pareció muy fácil de elegir ya que Andrea quiere establecer relaciones, se preocupa por sus compañeros y busca el contacto y acercamiento con ellos.

5.- Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo: es muy claro en que es afiliación porque desea la aceptación y confianza al buscar el contacto y acercamiento con sus compañeros.

9.- Jaime no se pierde ninguna reunión o fiesta que se organice: fue fácil identificar este caso porque gusta de actividades grupales y de carácter social.

10.- Jesús es considerado un buen jefe pues procura el desarrollo y la capacitación de su gente: es poder socializado porque brinda asesoría, apoyo y orientación con fines de mejora y disfruta de servir y contribuir.

24.- Mariana quiere que toda su gente mantenga altos estándares de desempeño, regularmente mantiene comunicación con ellos y les da retroalimentación constante: es muy claro el poder socializado porque al igual que Jesús en el caso 10, mantiene una comunicación con sus trabajadores para asesorarles y que tengan mejoras de desempeño, teniendo la disponibilidad de ayudarles.

Los más difíciles fueron los puntos 14, 16, 18 y 20.

14.- Gilberto es muy tenaz y no dejó de insistir hasta que le dieron el puesto de coordinador: me resultó algo difícil porque puede interpretarse como logro porque nunca se rindió, sino que luchó por llegar a esa posición pero por otra parte puede ser posible que sea poder personalizado porque quiere asumir un cargo que lo hace sentir poderoso o lucir, la palabra tenaz me trae dudas ya que pudo haberse expresado como ‘’esfuerzo’’ pero parece como si quisiera más ese puesto pidiéndolo a que se lo ganara siendo asignado por sus méritos.

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