El giro de la empresa

GIRO DE LA EMPRESA

Dar un nuevo y buen gusto a los bebes con el cual nuestros clientes expresen sus sentimientos y emociones, haciéndolos sentir muy bien con las prendas que les ofrecemos, que sientan que son únicos y que la ropa que están usando es de calidad.

MISION

Satisfacer íntegramente las necesidades de nuestros clientes contando con un personal altamente calificado en la producción y presentación de nuestros productos con alianzas estratégicas con empresas exitosas y de proyección para lograr la excelencia de nuestros productos.

VISION

Innovamos alrededor del cliente y el mercado para ser la mejor opción a través de una red de presentación de productos a nivel nacional para así lograr una permanencia en el mercado siendo cada día más competitivo para lograr el cumplimiento de nuestros objetivos en el años 2014.

DOMICILIO FISCAL

Av. Central No. 10 Mz. 351 Lotes. 1 al 5 Col. Ciudad Azteca, 3ra Sección Ecatepec de Morelos, Estado de México

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1) Brindar Comodidad

2) Brindar Frescura

3) Brindar Protección

4) Hacer sentir bien a los bebes

5) Dar gusto y moda entre las prendas

6) Brindar economía para los padres

7) Modernizar a nuestros bebes

8) Brindar calidad

9) Ofrecer el mejor tipo de Tela

PROPOSITOS

1) Ser una empresa reconocida a nivel mundial

2) Mejoramiento de nuestros productos

3) Elevar la producción de la ropa

4) Fabricar los productos con colores vivos

5) Buscar buenos materiales para que nuestros productos sean de buena calidad

PREMISAS INTERNAS

-el personal no esta motivado.

-los productores no son adecuados

PREMISAS EXTERNAS

-intención de los competidores.

-demanda del mercado.

-perdida de personal clave.

-extranjeros están entrando al mercado con bajos costos.

PREMISAS DE CACRACTER LEGAL

-pago de impuestos

PREMISAS DE CARÁCTER ECONOMICO

-perdida de capital

PREMISAS TECNICAS

-servicios web.

SOLUCIÓN DE PREMISAS

MOTIVACION DEL PERSONAL:

El motivar al personal es una parte importante para que la empresa funcione pues se ejerce una comunicación primordial para lograr una buena organización dentro de la empresa.

En cuestión de los productores de igual forma se tiene que tener una comunicación para saber cual es el motivo por el que no cumplen con su parte dentro del equipo de trabajo.

INTENCIÓN DE LA COMPETENCIA:

A la competencia se evitara haciendo productos de calidad y tratando de la mejor manera al cliente.

PAGO DE IMPUESTOS Y PERDIDA DE CAPITAL

Se evitaran teniendo una buena organización en el área de administración contable.

ESTRATEGIAS DE ÉXITO

-tener exportación e importación.

-adquirir nuevas tecnologías de fabricación.

-desarrollar nuevos productos o mejorar los actuales para atender necesidades de los clientes.

-reconocimiento de la marca.

-variedad de productos.

-hacer las promociones necesarias.

-tener mejor personal capacitado.

-tener un alto nivel de competitividad.

POLÍTICAS INTERNAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Creaciones Cute Baby, domiciliada en Av. Central No. 351 Lotes. 1 al 5 Col. Cd Azteca, 3ra Sección Ecatepec de Morelos Estado de México y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 1- La jornada de trabajo es de ocho (8) horas y se cumplen en el horario establecido por la empresa, teniendo en cuenta las normas legales vigentes.

Artículo 2- El horario de trabajo para todo el año es el siguiente:

lunes a viernes ocho horas diarias de 8:00am a 12:00pm y de 2:00pm a 6:00pm. Sábados cinco horas de 7:00am a 12:00pm.

Artículo 3- El horario de la jornada de trabajo, se ubicará en un lugar visible y cerca de los mecanismos del registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de salida del personal y el periodo para tomar refrigerios.

DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADO

Artículo 10- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

1) Respeto y subordinación a los superiores.

2) Respeto a sus compañeros de trabajo.

3) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la

ejecución de labores.

4) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y

disciplina general de la empresa.

5) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

6) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de

manera fundada, comedida y respetuosa.

8) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las

máquinas o instrumentos de trabajo.

9) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores siendo

prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.

10) Al ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para ocupar cargos de mayor

jerarquía, de ser el caso.

11) Contar con el seguro de vida que prescribe la ley.

12) Ser inscrito en la seguridad social.

16) A que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo adecuadas para el desempeño de sus funciones.

Artículo 11- Los colaboradores de la empresa, además de las obligaciones que establece la legislación vigente. Deben sujetarse a lo siguiente:

1) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones previstas en los estatutos de la empresa y los contenidos en el

presente reglamento.

2) Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus

...