El imaginario managerial

UNIVERSIDAD DEL VALLE

SEDE TULUA – 06

ADMINISTRACION DE EMPRESA

TEORIA DE LA ORGANIZACION Y LA GESTION II

JUAN CARLOS MENDEZ GARCIA

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El imaginario managerial

La vida de los negocios,  la produccion en masa, la  informcacion y tantas actividades o trabajos que se llevan a cabo, tienen unos principios y unos errores, que a tarvez de la histroria en este campo se fueron formando. Como nos habla el documento leido “el imaginario managerial: El discurso de la fluidez en la sociedad economica” (Luis E. Alonso y Carlos J. Fernandez Rodriguez). En este texto los autores nos presentan a traves de la literatura existente los ejes que articulan el imaginario social de los manager, esta literatura es un genero destinado a los cuadros de la empresa, para informar de las principales innovaciones discursivas en materia de gestion de empresa y de direccion de personal.

Al analizar las tareas diarias a las que se enfrenta el gestor, el entorno y la epoca que permite categorizar el tipo de manejo que este directivo adoptaba. Esta evolucion esta entendia en dos puntos de vista que han sido llamados como “modas de gestion”; -la primera es la empresa moderna por Chandler (1988) que supone la adopcion de produccion en masa fordista, la burocratizacion y mercados oligopolisticos y la segunda una tendencia de forma inversa hacia la desregulacion-.

Como punto de partida se emplearon tecnicas en el periodo post-guerra que fue catalagado por la literatura como el capitalismo solido lo cual se convirtio en un proceso de “cuestion de control” ; donde se maneja una idea connotada que se vuelve un pensamiento subyacente. Y esta idea es que cuando se presenta un conflicto se debe aplicar una politica de gestion que nos da la solucion al problema. Lo que nos da a entender que el modelo de argumentacion, es simple una empresa dirigida en lo racional y responsable. Tambien la cooperacion se transforma en una manera de atracion semenatica que a su vez es un modelo de control, retoricamente dominante a la lealtad como proceso productivo.

La literatura managerial de la epoca, comienza a influir en maneras sistematicas que permiten la maximizacion de la produccion que se torna un principio de adminitracion cientifica en la gestion. Por tanto -una empresa solida, estable y centralizada es la solucion ideal, que se ofrecia como un desarrollo organizativo en la epoca gloriosa del imaginario managerial-.

Esta llega a su fin con la implatacion de las relaciones humanas, desechando asi la manera mecanica y rutinaria de hacer todo de este modo- el empleado es comprendio como persona y no como herramienta-.

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