El proceso de selección de personal

ACTIVIDAD

SUMATIVA FINAL

Modulo:

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Nombre:

Carrera: TAE Mención Comex.

Fecha:          28-07-2017

Docente: Claudia Cabrera Mancilla

Introducción

La finalidad de la selección de personal es escoger al candidato más adecuado para el puesto vacante en la empresa. La persona más adecuada no siempre es la que tiene mejores calificaciones, sino que también se necesitan distintas capacidades que deben estar definidas en el perfil del cargo.

El proceso de selección se inicia con una carta u oficio de petición de personal que debe ser emitida por una jefatura o persona autorizada, y enviada al departamento de recursos humanos o empresa externa encargada de la función específica de reclutamiento de personal, para ambos casos en primer lugar se debe revisar el perfil o descripción del cargo, de no existir un Analista de Recursos humanos lo debe crear.

Los pasos necesarios para hacer una selección de personal óptima son los siguientes:

• Definir perfil: es esta descripción deben estar detalladas las características, capacidades y conocimientos necesarios para desarrollar todas las actividades, de las cuales se va a hacer responsable, la persona que asuma el puesto. Para ello se deben enumerar las actividades y procesos que se deben aplicar para que la organización, pueda mantener su normal funcionamiento.

• Canales a utilizar en la búsqueda: para esto tenemos dos canales:

• Interno: mediante concursos, ascenso, o personas que recomendadas por los mismos trabajadores.

• Externas: publicaciones en diarios, páginas web (trabajando.com), Instituciones externas.

• Cuantas entrevistas y que tipos de evaluaciones se van a realizar: es importante saber de cuánto tiempo se dispone para cumplir con el proceso de esto dependerá el número de las entrevistas. Los tipos de evaluaciones son varios como, por ejemplo:

• Curriculum (solicitud de empleo)
• Entrevista en RR.HH
• Test o examen médicos dependiendo del cargo a cubrir.
• Corroborar de antecedentes  
• Preselección

• Como paso final las carpetas de finalistas, con las personas preseleccionas, las que deben:

• Saber: Conocimientos técnicos en gestiones aduaneras y técnicas bancarios.
• Saber ser: un trabajador competente, organizado y metódico con las tareas encomendadas, persona responsable.
• Saber Hacer: buenas relaciones comerciales e interpersonales. Integración y aporte en los procesos de la organización.

• Ejemplo de aviso atractivo para un titulado de AIEP, de una carrera como Administración de empresas con mención en comercio exterior.

Encargado de Comercio Exterior, Área de Adquisiciones

Importante empresa, ligada al sector económico industrial se encuentra en búsqueda, de un nuevo integrante a su equipo de trabajo, se ofrece:

• Salario acorde al mercado (conversable), con reajustes anuales
• Buses de acercamiento
• almuerzo en casino de empresa
• Buen ambiente de trabajo
• Estabilidad y crecimiento en campo laboral
• Afiliación a caja de compensación
• Beneficios de salud y en casa de estudios
• Capacitación continua
• Bonos por cumplimiento de metas y puntualidad

Requisitos

• Carrera técnica o universitaria a fin
• Hombre o mujer
• Iniciativa y trabajo en equipo

Capacidades

• Coordinar área comercial y planificación de exportaciones.
• Programar arribos de cargas y traslados a bodegas.
• Realizar reservas con navieras, conocimiento en planes de negocios.
• Manejo de sistema
• Recepcionar y gestionar pago proveedores y BILL OF LADING
• Conocimientos de embarque
• Importaciones de materias primas, repuestos, etc
• Tramitaciones con Agencias de Aduanas.

Competencias

• Distinguir tareas urgentes e importantes
• Alto compromiso de trabajo en equipo
• Capacidad de negociación
• Organizado/a

Los invitamos a postular enviando sus antecedentes laborales, al correo seleccion@chile.cl, indicando en asunto el cargo al que postula.

Posteriormente las personas que cumplan con los requisitos serán contactadas para una entrevista personal de carácter formal, con los psicólogos, donde se tomara un test de personalidad y uno de conocimientos básicos.

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