Empresa “Creando sueños”

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                                               “Creando sueños”

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 “Creando sueños”

Docente:

Dra.   Astrid Julieth Camayo Ledezma

Presentado por:

Ana Yolanda Bravo Arboleda 73181056

Evely Egrey Estévez Posada 7317216

Katerine Solano Meneses 73181173

Mónica Helena López Meza 73181073

Patricia del Pilar Otero 73181090

Zuleima Claribeth Sánchez Sánchez 73181153

Fundación Universitaria de Popayán

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

Psicología organizacional II

VIII semestre

Popayán, 18 de abril de 2022

Sueños con estilo      NIT: 8583659197-1

Nuestra idea está orientada por un modelo de negocios event planner,  en la que nos encargamos de toda la gestión y organización de su proyecto y nos acomodamos a su presupuesto realizamos servicios en todo tipo de eventos: bodas, quince años, comuniones, bautizos, grados, cenas benéficas de empresas, incentivos para empresas tenemos como meta dar a los clientes la mejor relación calidad precio para ello disponemos de los mejores profesionales de cada sector adaptamos nuestro trabajo y presupuesto a cada cliente para ofrecer el evento más personal posible y organizamos tu evento a medida para que todo salga perfecto. Nuestros eventos serán únicos, innovadores e inolvidables.

Misión

Ofrecer a nuestros clientes un servicio personalizado y adaptado a sus necesidades enfocados en una experiencia única e innovadora en cada uno de sus eventos, brindando el más alto nivel de excelencia, eficiencia y calidad en nuestros servicios.

Visión

Tiempo al cual vamos a ser líderes, al año 2024 consolidarse como una empresa líder en el mercado, manteniendo un posicionamiento como empresa referente en el sector de la organización de eventos, gestión de espacios singulares y servicio de catering con alto prestigio, consolidándose como una empresa innovadora.

Valores

• Responsabilidad
• Confianza
• Paciencia
• Prudencia
• Honestidad

Objetivos

• Brindar una atención oportuna y de calidad para satisfacer las necesidades de los clientes

Estructura organizacional

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Políticas de talento humano

Objetivo: Establecer entre colaborador y la organización una buena relación que mantenga un ambiente laboral apropiado y contribuya a un buen desempeño y compromiso de las actividades a realizar en la empresa.

Alcance: Estas políticas son aplicables a todos los colaboradores vinculados de forma directa a la organización.

Línea base de la política de gestión humana

Responsabilidad: Responsabilidad del área financiera y recursos humanos velar por la gestión y cumplimiento de las políticas de Gestión humana.

Cumplimiento: Las políticas de Gestión Humana son de obligatorio cumplimiento para todos los colaboradores de la empresa Cute decorations.

1. Política selección y vinculación

El área de recursos humanos tiene la responsabilidad de administrar el proceso de selección de personal idóneo para la vinculación de la empresa de acuerdo a la necesidad del área.

Estándares de la política de selección y vinculación

• El proceso de selección inicia con la solicitud del área donde se requiere el nuevo colaborador el cual debe tener la respectiva autorización del coordinador del área solicitante, se le presentaran 3 candidatos y será quien seleccione la persona que ocupara el cargo.
• Finalmente, la evaluación del candidato será de acuerdo a las exigencias y descripción del cargo
• La organización dará prioridad a los colaboradores internos para aspirar a otros cargos de igual denominación o superiores de acuerdo a estudios actualizados.
• Los aspirantes no seleccionados serán notificados mediante comunicación escrita enviada por el analista de recursos humanos.
• Se prohíbe la vinculación de personas que tengan parentesco con colaboradores de la organización para evitar que surja un conflicto de intereses entre los colaboradores.
• El área financiera y recursos humanos serán los responsables de la vinculación del personal, de informar el ingreso y programar la inducción.

1. Política compensación integral

El área de recursos humanos un sistema de compensación integral que contiene: salario fijo mensual y beneficios extralegales que busca el resultado óptimo e integral de la empresa por medio del desempeño eficaz en la ejecución de las labores asignadas.

Estándares de la política de compensación integral

• La empresa cuenta con un bono por resultados obtenidos que no hacen parte del salario.
• El incremento anual es definido por el presidente y aprobado por el comité correspondiente.
• Las nivelaciones salariales que tenga lugar se realiza respecto al análisis efectuado por el área financiera y de recursos humanos.
• La Organización cuenta con unos beneficios extralegales no incluidos en el salario, buscando el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores y su grupo familiar.

1. Política vacaciones

El área de financiera y recursos humanos garantiza que los colaboradores hagan uso del periodo de descanso anual remunerado de acuerdo a la legislación regida en Colombia. Dichas vacaciones deberán ser programadas con visto bueno por el coordinador del área y con 15 días de anticipación. No de sebe acumular dos periodos de vacaciones de igual manera deben ser aprovechadas en su totalidad, buscando el mejoramiento de la calidad de vida y bienestar de los colaboradores que integran la empresa.

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