Empresa PULL STRATEGY S.A.C

Solicitud de Creación de Puesto Nuevos

Código:

001-01

Fecha Creación:

26/04/2021

Página:

Página 1 de

1. Empresa solicitante:

Empresa

PULL STRATEGY S.A.C

Fechas (Indica el día que se realiza la creación del puesto y una fecha probable para ingreso del personal nuevo)

Fecha de solicitud

Fecha de ingreso probable

• 25 de Junio del 2015

• 01 Agosto del 2015

Gerencia (áreas, puestos, etc. solicitante)

Gerencia

Área que solicita

• Recursos Humanos

• RR.HH

Departamento

Área funcional

• RR.HH

• RR.HH

Tipo de contrato  

Plazo fijo                                           (    )

Prácticas pre profesionales       (    )

Contrato indeterminado                (    )

Prácticas profesionales              (    )

Contrato determinado                   (     )

Observaciones / Especificaciones  

1. Nombre del Puesto:

ANALISTA DE CRÉDITOS – BACK OFFICE

1. Identificación

Reporta Directamente a

Puestos bajo Supervisión Directa

Puesto que lo reemplaza

Supervisor de Almacén

Jefe de Almacén, Supervisores de Almacén, de Control Documentario y de Inventarios.

Supervisor de Almacén

1. Misión y Objetivo del Puesto. En breve definición deberá responder a: ¿Qué es lo que hace? (Acción)/Sobre qué? (Función) /En base a qué? (Guía)/Para qué se hace? (Resultados)

El Analista de Créditos se encarga del análisis, auditoría, ingreso de operaciones, seguimiento y subsanación de los mismos, con el objetivo de lograr desembolsos exitosos y con el fin de prevenir el fraude y errores en los procesos de flujo.

1. Responsabilidad y Funciones. Cada puesto está compuesto de responsabilidades y funciones, las cuales involucran actividades específicas que en su conjunto llevan al logro de la misión y objetivo del puesto como tal. En esta parte se trata de identificar las responsabilidades y funciones, en pos del cumplimiento de la misión y objetivo del puesto).

En términos funcionales deberá responder a: ¿Qué es lo que hace? /Sobre qué? /En base a qué? /Para qué se hace?

Frecuencia

1. Realizar pre calificación y validación de campaña de los clientes en los sistemas de iSTS y BT, así como la creación de cuenta de ahorro para los casos que se requiera, con el fin de que se pueda ejecutar el desembolso de préstamos personales en la cuenta del cliente y adjuntar el sustento en el file del cliente.

Diaria

1. Validar y controlar que los documentos entregados en físico por UPSCALE estén de acuerdo  a Check list del producto (teniendo en cuenta el manual de políticas de créditos) con la finalidad de validar la operación y posterior desembolso con solicitud completa y documentos legibles.

Diaria

1. Realizar la calificación completa  de los expedientes ingresados por la FFVV Interna y Externa del canal de Telemarketing, analizando el comportamiento crediticio del cliente bajo los parámetros establecidos en la política de riesgos.

Diario

1. Registrar en el sistema de iSTS la solicitud del cliente adjuntando  la documentación de las operaciones de Préstamos Personales. 

Diario

1. Responsable de subsanar las operaciones con observación que presenten datos incompletos, teniendo como respaldo algún documento para validar dicha información, buscando de esta manera la agilización  en el ingreso de la operación a los centros de proceso para su evaluación, esto aplica para  préstamos personales.

Diario

1. Consolidación de información diaria en Excel de las operaciones revisadas, subsanadas y rechazadas para la medición y realizar retro alimentación a FFVV.

Diario

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1. Contexto

Número total de personas supervisadas (marcar con “X”)

Ninguna

1 a 2

3 a 5

6 a 10

11 a 20

21 a 30

Más de 30

x

Relaciones Externas (Empresas, Clientes, Proveedores, etc., fuera de la organización) que mantiene su puesto.

Organizaciones

Motivo de Contacto ¿Para qué?

• No requiere.

No requiere.

Relaciones Internas (áreas, puestos, etc.) que mantiene su puesto

Área / Puesto

Motivo de Contacto ¿Para qué?

Ejemplo:

• Supervisora de Back Office

Para brindar indicaciones de las tareas a realizar.

• Supervisora SSU Scotiabank

Para brindar indicaciones de las tareas a realizar.

Supervisión Ejercida y Recibida

Autoridad, entorno e información general del puesto (decisiones más importantes, retos y problemática del puesto y/o organizacionales que permita describir las características de las responsabilidad y autorizaciones asignadas)

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