Empresas Temporales

INTRODUCCION

Vincular empleados a través de Empresas Temporales puede ser irregular en algunos casos. Algunos empleadores siguen utilizando incorrectamente la alternativa excepcional que ofrecen las Empresas de Servicios Temporales (E.S.T.) para tener personal bajo contratación temporal, sin conocer que puede existir solidaridad e imposición de multas.

Las empresas de servicios temporales E.S.T. son aquellas que prestan a un tercero llamado usuario (otra empresa) para colaborarle temporalmente en sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas contratadas directamente por las E.S.T. a quienes se les denomina Trabajadores en Misión.

Se puede contratar personal a través de EST para labores ocasionales, accidentales o transitorias (art.6º C.S.T.), reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. Atender incrementos en la producción o mercancías y los periodos estacionales de cosechas.

También existen las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA), las cuales sirven como instrumento para lograr los propósitos de generación de trabajo, y crecimiento económico en las empresas. Estas cooperativas se definen también como empresas asociativas sin ánimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios, debiendo por lo tanto participar activamente en las decisiones de la empresa.

En las Cooperativas de Trabajo Asociado, los asociados no tienen el carácter de trabajadores asalariados, ni la cooperativa actúa como patrón o empleador de los mismos, y la retribución que reciben los asociados por su trabajo no es salario sino una compensación, que se fija teniendo en cuenta la función que cumple el asociado, su especialidad, rendimiento, cantidad y calidad del trabajo aportado, está claro que no se cumplen los presupuestos previstos en la ley, para que surja la obligación impuesta en el artículo 1 del Decreto 2996 de 2004, aportes al SENA y al ICBF, pues no se puede pretender que el régimen de compensación de los socios de estas cooperativas sea igual al de los trabajadores asalariados, dado que ello equivaldría a desconocer la naturaleza jurídica de tales organizaciones.

Hoy en día la mayoría de las empresas en la ciudad de Cúcuta acuden con frecuencia a la utilización de las empresas temporales para contratar empleados en misión para desempeñar labores ocasionales, accidentales o transitorias, reemplazar personal en vacaciones, en incapacidad, en licencia ordinaria y en licencia de maternidad, atender el incremento de la producción, las ventas o el transporte.

El hecho de que los sistemas de contratación anteriormente mencionados generan ventajas, beneficios y exenciones que derivan del hecho de estar excluidas de la aplicación del régimen laboral, les permite operar con costos menores e indirectamente generar ahorros considerables a las empresas-clientes, que por ello encuentran muy conveniente y ventajosa esta forma de contratación y no los vinculan directamente ellos mismo si no a través de estas.

OBJETIVO GENERAL

Analizar el comportamiento que tienen las empresas de la ciudad de Cúcuta frente a la contratación de los empleados en misión.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

. Identificar que hábitos o preferencias tienen las empresas en sus sistemas de contratación.

NEI

. Contrata empleados en misión, de ser así prosiga con la siguiente pregunta

. Con que tipo se sistema, EST o quizás CTA otra, cual?

. Hace cuanto tiempo viene haciendo uso de ellas

. Porque las prefiere

. Frecuencia con la que recurren a los diferentes sistemas de contratación

. Para que cargos específicamente las usa o en que eventualidad

. Cuanto invierte mensualmente

. Grado de satisfacción con este tipo de empresas

. Como califica los servicios prestados por estas

. Le gustaría recibir algún tipo de asesoría sobre la contratación de empleados en misión

. Determinar el perfil de las empresas en la ciudad de Cúcuta.

NEI

. Identificar el sector económico a que pertenece la empresa

. Numero de empleados

. Actividad principal o nombre de la empresa

. Nombre del personal o cargo de quien da información

MARCO METODOLOGICO

1.1 TIPO DE INVESTIGACION

La investigación que se lleva a cabo es de tipo concluyente debido a la naturaleza de la información de la cual se obtienen los datos, la cual proporciona a la empresa información suficiente para tomar una decisión de mercadeo, beneficia tanto a la empresa como al mercado consumidor evaluando las líneas de acción y seleccionando la mejor de ellas.

Se pueden recolectar datos a través de encuestas que nos permitan analizar el porque las empresas en la ciudad de Cúcuta recurren a la utilización de empleados en misión evadiendo así recargas laborales.

1.2 FUENTES DE INFORMACION

 Fuentes primarias

Supermercados, algunos puestos de salud y entidades medicas, talleres de mecánica y/o ventas de repuestos para vehículos.

 Fuentes secundarias

Persona, la cual me va suministrar la información en cualquiera de los sitios (fuentes primarias) nombrados anteriormente.

Base de datos del personal (empleados en misión) de la empresa en el sistema, los cuales se encuentran

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