En el presente caso de estudio se debe dar respuesta a las inquietudes que le surgen a un trabajador luego de ser despedido sin justa causa, y de que no le hayan cancelado su liquidación.
Enviado por damianchos • 2 de Marzo de 2016 • Tarea • 1.560 Palabras (7 Páginas) • 581 Visitas
En el presente caso de estudio se debe dar respuesta a las inquietudes que le surgen a un trabajador luego de ser despedido sin justa causa, y de que no le hayan cancelado su liquidación.
Juan Pérez ingresó a laborar el 12 de noviembre de 2013 y trabajó hasta el 27 de octubre del 2015, sin disfrutar de ningún período de vacaciones.
Su salario mensual fue de $900.000.00, más el auxilio de transporte correspondiente.
Juan quiere saber:
- ¿Cuánto tiempo laboró?
- ¿A qué tiene derecho y por qué? Arguméntelo
- ¿Cuánto le corresponde por cada concepto?.
Hacer las liquidaciones respectivas.
SOLUCIÓN
- Tiempo laborado por Juan Pérez
DIA | MES | AÑO | |
FECHA EGRESO | 27 | 10 + 12/ 22 | 2015 |
FECHA INGRESO | 12 | 11 | 2013 |
15 + 1 | 11 | 1 | |
16 |
- El señor Juan Pérez tiene derecho a:
- Indemnización por despido sin justa causa
- Cesantías último periodo
- Intereses de cesantías último periodo
- Vacaciones
- Prima de servicios último periodo
Justificación: Según el artículo 64 del código sustantivo de trabajo, la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador, causa una indemnización a favor del empleado afectado, la cual se calcula según este articulo dependiendo el tiempo laborado y la cual liquidaremos más adelante. Las cesantías, intereses de cesantías, según cap VII art 249 á 258, prima de servicios según Cap. VI art 306 á 308, y se liquidaran según correspondan a las formulas estipuladas por la ley en los artículos correspondientes del código sustantivo del trabajo.
- Indemnización por despido sin justa causa
Salario mensual 900.000 Día de salario 30.000
Año 1 = 30 días de salario
Año 2 = 18.5 días de salario (aplicando la regla de tres)
Total 48.5 días
Indemnización 48.5 x 30.000 = 1. 455.000
Fórmula para cálculo de cesantías:
Salario mensual x días trabajados
[pic 2]
360
900.000 x 346 = 865.000
[pic 3]
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