En este entregable abordare el tema de liderazgo, desde el concepto básico e iremos analizando su alcance, sus ventajas y desventajas así como los beneficios e importancia de este.
Enviado por Saitek Alos • 16 de Noviembre de 2016 • Ensayo • 1.626 Palabras (7 Páginas) • 287 Visitas
INTRODUCCIÓN.
En este entregable abordare el tema de liderazgo, desde el concepto básico e iremos analizando su alcance, sus ventajas y desventajas así como los beneficios e importancia de este.
En la primera parte entenderemos el concepto de liderazgo, el cual muchas veces es relacionado como “la capacidad de dirigir” o “hacer que un grupo haga lo que nosotros deseamos”.
Ya que el alcance del liderazgo implica mucho más que solo mandar a un grupo de individuos, busca motivar y aprovechar cada una de las habilidades y competencias de cada individuo para formar un equipo auto dirigido.
El liderazgo y la motivación están muy interconectados, ya que al entender que es la motivación podemos apreciar mejor lo que las personas quieren y por qué actúan como lo hacen. Es por ello que los líderes no sólo responden a las motivaciones de los subordinados, sino que también las incitan o desalientan mediante el clima organizacional que desarrollan, y estos dos factores son importantes tanto para el liderazgo como para la capacidad de dirigir.
También abordaremos los diferentes estilos de liderazgo y de que ventajas tienen, así como las desventajas que presentan. Debemos considerar que dentro de estos estilos de liderazgo no existe uno mejor que otro, simplemente dependerá de la situación y necesidades de la organización para implementar el estilo que más le convenga.
Por ultimo abordaremos los beneficios y la importancia que genera un buen liderazgo implementado de forma eficaz en una organización, y de cuáles son los principales responsabilidades que conlleva el liderazgo dentro de una empresa.
DESARROLLO.
CONCEPTO DE LIDERAZGO
“El liderazgo es el arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de las metas de un grupo.”
El liderazgo tiene diferentes significados para distintos autores. “Harry Truman, expresidente estadounidense, decía que el liderazgo es la capacidad de hacer que hombres y mujeres hagan con gusto lo que no les gusta.”
Para mí el liderazgo es la influencia, motivación y poder de convencimiento para alentar a las personas a que desarrollen el máximo de sus capacidades para así facilitar el progreso y el logro de objetivos ya sea de una organización o de manera personal.
ALCANCE
Un buen liderazgo “combinar los recursos humanos y materiales con la intención de lograr los objetivos, la clave para ello es que exista una función clara y un grado de discreción o autoridad que apoye sus acciones”.
El alcance de liderazgo “busca tener seguidores, es decir, la disposición de las personas a seguir a un líder, los individuos tienden a seguir a quienes ven que proporcionan un medio para lograr sus deseos, anhelos y necesidades.” Es por ello que en una primera etapa el liderazgo busca formar equipos auto dirigidos, donde los individuos alcancen el potencial de sus habilidades competitivas y desarrollar sus áreas de oportunidad. Esto se logra atreves de un líder el cual motiva, incentiva y aconseja a su equipo de trabajo dando como resultado que cada individuo se convierta en un líder potencial.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Para conocer las ventajas y desventajas del liderazgo primero debemos entender que existen distintos estilos de liderazgo como lo son: el Autocrático, Democrático, Paternalista, Empresarial, Carismático, Situacional, Transaccional, Transformacional. Por mencionar algunos, estos estilos de liderazgo se emplean dependiendo de la situación en la que se encuentre el líder y su grupo, de igual manera cuenta mucho el clima organizacional y los objetivos que se buscan alcanzar.
Cada estilo de liderazgo empleas diferentes métodos y estrategias para ejercer un liderazgo eficaz, es por ello que cada uno brinda diferentes ventajas y desventajas.
A continuación se mostrara un cuadro con las principales ventajas y desventajas de los principales estilos de liderazgo.
TIPO DE LIDERAZGO | VENTAJAS | DESVENTAJAS |
AUTOCRATICO | Suele ser efectivo en ambientes de trabajo en los que las decisiones necesitan tomarse rápidamente y donde la vigilancia es estrecha sobre las actividades de los empleados. | No se tiene en cuenta la opinión de los trabajadores y los empleados son simplemente personas que deben acatar órdenes, esto los desmotiva y los hace sentirse poco valorados. |
DEMOCRATICO | Este estilo de liderazgo genera que los empleados contribuyan en el proceso de decisiones, haciéndolos sentirse parte de la compañía, mejorando su compromiso con la empresa y elevando la productividad y capacidad de innovación. | Este estilo de muchas veces no puede superar los desacuerdos entre dos o más partes del grupo provocando el equilibrio del equipo de trabajo se quiebre. |
PATERNANISTA | Se tiene confianza en los trabajadores, los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos, por lo que los trabajadores dan mejores resultados. | Al igual que el autocrático este estilo hace creer al líder que tienen la razón y que los trabajadores no tienen criterio propio. Además de que implementa castigos por no cumplir con los objetivos |
TRANSACCIONAL | Al igual que el paternalista está orientado a los objetivos y, por tanto, los seguidores son motivados con recompensas por los resultados conseguidos. | El perfil de los seguidores es el de individuos racionales, motivado por el dinero y otros beneficios o recompensas, por lo que si no son recompensados dejan de ser eficientes. |
TRANSFORMACIONAL | Poseen una fuerte visión y personalidad, está impacta a los seguidores, creando confianza, respeto y admiración dentro de la organización | No busca motivar a sus seguidores por medio de recompensas sino a través de una visión compartida. |
BENEFICIOS
Un buen liderazgo tiene un efecto claro dentro y fuera de las organizaciones. Entre los beneficios que trae consigo dentro de una organización podemos decir que:
- El rendimiento empresarial es mayor.
- Se cumple con la estrategia de negocios implementada.
- Se consiguen los objetivos de la empresa en el corto, medio y largo plazo.
- Los empleados se sienten contentos y motivados, causándoles sentido de pertenencia a la organización.
- Se favorece el trabajo en equipo.
- El clima organizacional es mejor.
- La imagen de la empresa mejora tanto al interior como al exterior.
- La competitividad de la empresa aumenta.
IMPORTANCIA
El liderazgo trae consigo una gran importancia ya que desde el principio las relaciones humanas consisten en la interrelación de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo. “Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido.”
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