Ensayo Fish

FISH, Este libro de autoayuda que trata sobre el liderazgo y en donde la capacidad de motivación personal y del equipo se ve reflejada en su eficiencia, deja entrever la historia de mary jane Ramírez, trabajadora de first guarantee financial, que tras el fracaso de dos jefes en los últimos dos años, logro ascender a jefa del departamento de procesamientos de datos de la tercera planta de la organización, departamento que era motivo de critica y quejas entre los empleados, por la manera como desarrollaban su trabajo y al cual se le consideraba ´´el vertedero de energía toxica´´. Toda la historia gira en torno a como Mary jane logra cambiar la imagen que se tiene de la tercera planta de la organización haciendo uso de 4 principios claramente identificados y que contribuyen al logro de su objetivo y los cuales nos enseñan la verdadera forma de hacer nuestro trabajo. Fish nos muestra, que michas personas por diferentes causas tienen un trabajo del cual no se sienten muy feliz de realizarlo y dedican casi toda su vida a esa rutina y no se dan cuenta que la vida es demasiado valiosa para dedicarla a un trabajo que no genera satisfacción, la solución puede ser dejarlo, pero no siempre es una salida ya que en la mayoría de los casos es difícil encontrar el trabajo que cada persona quiere. Pero, lo que sise pueden hacer, es modificar y elegir la actitudes que se van a adoptar en el trabajo, de manera que se sientan orgullosos de el. Y es esto en realidad lo que le quiso expresar

Lonnic a Mary cuando le dijo “Aunque no puedas escoger el trabajo, siempre puedes elegir cómo lo harás” .A raíz de esto mary entiendo y logró aplicar el primero y el más importante de los principios que se plasman en fish para cambiar la imagen que se tiene de su departamento, Y entiende de igual manera que sin este principio los demás no existirían y fue llamado ¨escoge tu actitud´´. Si algo esta claro, es que, el primer paso para mejorar el trabajo, escambiar de actitud, pero también es necesario que se cree un ambiente laborar agradable con el entorno, y el entorno son lo compañeros de trabajo y los cliente, y es aquí donde surge el segundo y tercer principios que le hizo ver Lonnic a Mary y los cual son ´´ jugar´´ y ´´alegrarles el día´´. Hacer las cosas bien, divertidas y con responsabilidad aumenta la

energía tanto individual como grupal, reflejándose en los resultados del trabajo, sin dejar aun lado a los clientes a quienes hay que estimular en maneras que fomenten la alegría y labuena voluntad, resaltando que esto es bueno para el negocio y que genera mucha

satisfacción además de las opiniones positivas que puedes obtener de los demás.

Y finalmente el ultimo de los principios que le ayudaría a mary a cambiar la imagen de ´´el vertedero de energía toxica´´ de su organización es el ´´estar presente´´ y hace énfasis que a pesar de que estén sucediendo cosa en sus

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