Entrevista de selección de Personal

Introducción

La entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puestos; por ejemplo: Datos Personales, Antecedentes Académicos, Antecedentes Laborales y conocimientos Específicos, además de apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc.

La entrevista de trabajo es la última fase del proceso de selección. Es un momento clave que no se puede dejar a la improvisación.

Tipo de Entrevista

Individual – Cara a cara - Estructurada

Datos Personales:

1. Proporcione su Nombre, lugar de origen, lugar donde vive y ¿cuánto le toma de tiempo el recorrido de donde viva hasta este centro de trabajo?

2. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y puntos débiles?

3. ¿Cómo te integras en un Equipo de Trabajo, y te consideras trabajar bien en él?

4. ¿Consideras que trabajas bien Bajo Presión?

5. ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu trabajo?

6. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Antecedentes Académicos

1. ¿Por qué estudiaste …..(Ingeniería en Logística y Transporte, Ingeniería Industrial, Etc.)?

2. ¿Qué te influyo para estudiar esta carrera?

3. ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

4. ¿Has tenido puestos anteriores relacionados con tus estudios?

Antecedentes Laborales

1. Que experiencia tienes en este campo en particular

2. ¿Cuáles han sido tus expectativas en trabajos anteriores y como se cumplieron?

3. ¿Qué personas o empresa nos pueden facilitar referencia tuyas?

4. ¿Qué aprendiste durante sus trabajos anteriores?

5. ¿Qué funciones desempeñabas?

Interés por la Vacante

1. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

2. ¿Qué conoces de Nuestra Empresa?

3. ¿Por qué crees que tendríamos que contratarte?

4. ¿Qué es lo que más valoras del trabajo?

Conocimientos Específicos:

1. ¿Has llevado cursos o seminario para ampliar tus conocimientos?

2. ¿Tienes estudios de computación?

3. ¿Qué paqueterías manejas?

4. ¿Tienes habilidades en la elaboración de reportes y graficas?

5. ¿Tienes cursos de seguridad en el trabajo?

6. ¿Tienes capacitación de alto nivel de negocios y solución de problemas?

Conclusión

La entrevista forma parte de un proceso de búsqueda de empleo donde considere las preguntas expuestas de los aspectos personales para conocer información general de la persona, los antecedentes académicos para conocer el grado escolar y los conocimientos requerido para el puesto; antecedentes laboral para saber sobre la experiencia

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