Evidencia 1 administracion por calidad
Enviado por jesugarci1253 • 11 de Marzo de 2020 • Ensayo • 896 Palabras (4 Páginas) • 1.236 Visitas
Nombre: Jesus Abraham Garcia Mendoza Jesus Lopez | Matrícula: 2881131 2881132 |
Nombre del curso: Administración por calidad | Nombre del profesor: Billy |
Módulo: #1 | Actividad: evidencia 1 |
Fecha: 27/02/2020 | |
Bibliografía (APA): |
Descripción:
Lee el siguiente caso: Autobuses el Águila es una empresa dedicada al transporte de pasajeros foráneos en el estado de Baja California Sur fundada dese hace más de 60 años. Sus oficinas centrales y taller de servicio se encuentran en la Paz, BCS. Sus autobuses recorren por las principales carreteras del estado uniendo sus ciudades y comunidades a través de sus flotas que cubre los servicios de lujo, primera clase, regular o económico. Los socios de esta empresa han decidido crear una nueva empresa de autobuses que se dedique a ofrecer servicio de transporte de personal y el transporte para sus huéspedes a los hoteles de Los Cabos. Los Cabos cuenta actualmente cuenta con más de 140 hoteles y en la mayoría de los casos son los mismos hoteles los que prestan el servicio con sus unidades y solo algunos cuantos tienen contratada a una empresa externa para este servicio, esta es una oportunidad debido a que para los hoteles el servicio de transporte con sus unidades les representa dificultades para dar un servicio de calidad por no tener conocimientos especializados para la administración de las unidades y sus operarios, así como capacidad de unidades de autobuses adicionales cuando necesitan dar mantenimientos preventivo o correctivo, y poder ofrecer más gama de trayectos más amplia a sus huéspedes, así como fallas de calidad del servicio por ausencias de choferes por faltas, enfermedades, vacaciones, etc. , además se quiere dar servicio a los turistas que desembarcan en Los cabos que llegan en promedio entre 12 y 25 cruceros al mes con un promedio de 20 a 45 mil turistas que desembarcan y requieren paseos.
La empresa se ha planteado una directriz a cinco años: alcanzar una participación de mercado de 35% del servicio de transporte y huéspedes. De igual manera busca lograr lo siguiente:
• Ofrecer un servicio de la más alta calidad tanto en unidades como trato del personal (áreas que generarán valor para lograrlo: servicios, recursos humanos, taller, sistemas, calidad, etc.).
• Posicionamiento de marca tanto en hoteles como cruceros (ventas, marketing, servicios, calidad, etc.).
• Oferta de servicios superior (ventas, servicios, marketing, recursos humanos, calidad, etc.).
• Disciplina administrativa para obtener la mayor rentabilidad (administración, taller, sistemas, recursos humanos, servicios, etc.) Luego de leer el caso anterior, desarrolla lo siguiente:
Ideología empresarial:
1. Define la estructura de la organización en un organigrama que incluya hasta el nivel de supervisión, es decir, debes incluir directores, gerentes, jefaturas y supervisores. Para elaborar el organigrama considera los principales postulados de la administración por calidad. El organigrama debe incluir lo siguiente:
a. Niveles jerárquicos.
b. División de funciones.
c. Líneas de autoridad y responsabilidad.
d. Equipo de cada departamento.
Puedes utilizar herramientas en línea para elaborar el organigrama y adoptar el formato que desees, siempre y cuando la información se presente claramente. [pic 2]
2. Con base en el organigrama, describe las funciones principales de cada puesto administrativo u operativo de la estructura que desarrollaste. Asegúrate de incluir:
a. Identificación del puesto.
b. Objetivo.
c. Ubicación en el organigrama.
d. Funciones y responsabilidades.
Puesto | Identificación del puesto | objetivo | Ubicación en organigrama | Funciones |
Dirección General | El CEO de la empresa | Realizar estrategias con enfoque a la misión | Mas alto puesto de jerarquía | Diseño de estrategias y toma de decisiones |
Taller y reparaciones | Mantenimiento y reparación de autobuses | Brindar servicio a unidades | Penúltima fila de jerarquía | Brindar mantenimiento a unidades |
Recursos Humanos | Encargados del capital humano | Contratar el capital humano optimo | penúltima fila de jerarquía | Realizar ofertas de trabajo a corde a las necesidades de la empresa |
Ventas | Encargados de generar ingresos | Maximizar la rentabilidad del negocio | 2da fila de la Pirámide | Diseñar estrategias para vender mas |
Control de calidad | Evaluar procesos | Monitorear procesos y mejorarlos | 2da fila del organigrama | Realizar estándares y políticas adecuadas |
logística | Conjunto de medios | Realizar más con menos siempre llevando un control | 2da fila de la jerarquía | Gestionar los recursos para hacer llegar el servicio |
Gerente técnico | Delegar responsabilidades a los técnicos | Llevar control adecuado del servicio de los autobuses | 2da fila de la jerarquía | Delegar responsabilidades y acciones a los auxiliares |
Auxiliar técnico | Operario de las unidades | Utilizar técnicas adecuadas para el correcto servicio | 3ro en la fila de la jerarquía | Utilizar habilidades operarias para dar servicio a unidades |
Búsqueda de talento | Realizar procesos de contratación | Contratar al mejor personal posible | 3ra fila de jerarquía | Realizar proceso de contratación, encuestas, solicitudes, entre otras |
Mercadotecnia | Difundir a la empresa en la sociedad | Llevar al público correcto | 3ra fila de jerarquía | Realizar campañas de publicidad y promoción de la empresa |
Fuerza de ventas | 1er contacto con el cliente | Vender correctamente los servicios | 3era fila de jerarquía | Prospectar, citar, cerrar-vender. |
Supervisores de calidad | Monitoreo de procesos | Evaluar programas y maniobras | 3ra fla de jerarquía | Evaluar y monitorear procesos |
Distribución | Plaza o medio | Hacer llegar a todos nuestros clientes | 3era fila de jerarquía | Establecimientos, puntos de venta, terminales. |
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