Explicacion organizacional

Universidad Abierta y a Distancia de México

U2. Foro de Reflexión

Jessica Hernández Martínez

Matricula: ES162011439

Comportamiento Organizacional

Docente: Mark Antonio Tapia Serrano

Fecha de elaboración: 14/08/2020

INDICE

Introducción        3

Ensayo        4

Conclusión:        5

Referencias        6

Introducción

En ocasiones hemos dado por hecho que diversos aspectos o problemas en las organizaciones deben existir, incluso los hemos aceptado tal como son. Este es el caso, por ejemplo, de la presencia de estrés laboral, burnout y acoso laboral en el trabajo, problemas que no solo se han estudiado ampliamente sino además se atienden a través de intervenciones, particularmente de tipo psicológico. Sin embargo, queda aún pendiente la erradicación de estas problemáticas en las organizaciones. Más aún, se carece de acciones o medidas para prevenir estas problemáticas, de ahí que se generen continuamente soluciones o intervenciones para atenderlas. Ante esta aparente aceptación de la realidad organizacional, el presente trabajo pretende analizar el comportamiento individual negativo dentro del lugar de trabajo.

Ensayo

La actitud negativa se manifiesta cuando en la mente no se ve posibilidades de mejorar algo, por ejemplo, los problemas con ellos uno mismo se comienza a hacer la víctima y no se hace algo para resolverlos.

Las actitudes negativas son reguladas por las emociones y pensamientos, por lo consecuente esto hace que sin tus emociones son negativas los pensamientos se vuelven de igual manera negativos y destructivos.

La mala actitud en el trabajo por parte de un empleado puede ser el resultado de problemas personales, así como de situaciones presentadas en la empresa tales como: disminución de los pagos y un clima laboral tenso

Ahora veamos como esto afecta en la vida laboral de una persona ya que no solo se ve afectada ella misma si no la gente con la que se rodea y su productividad.

Algunas de las actitudes negativas que debemos evitar son:

Decir chismes sobre los compañeros de trabajo: esto crea un ambiente de incomodidad, de enfrentamiento y genera desbalance en la productividad.

No aportar nada de valor: no colaborar en soluciones y ser negativo en todo problema.

Robar logros o ideas e incluso copiarlas es algo lo cual hace que no se tenga una buena armonía en el equipo de trabajo.

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