F&M Alimentos S.A

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Índice

Introducción…………………….………………………………………..…….......Pág.2

Antecedentes generales F&M Alimentos S.A……….………..........................Pág.3

Descripción variables F&M alimentos S.A…………….……………….............Pág.3

Descripción variables F&M alimentos S.A…………….……………….............Pág.4

Diagnóstico del estado de calidad de vida la laboral de la organización........Pág.4

La cultura organizacional de F&M alimentos S.A………………………….......Pág.4

La cultura organizacional de F&M alimentos S.A………………………….......Pág.5

Calidad de vida laboral y sus dimensiones en la organización……………….Pág.5

Fortalezas y oportunidades de mejora en la Organización…………….…......Pág.6

Introducción

En el siguiente informe se analizará la cultura y calidad de vida laboral de la empresa F&M alimentos S.A  

• Antecedentes generales F&M Alimentos S.A

F&M alimentos S.A es una de las compañías agroalimentarias más grandes del país, en la cual en un principio solo se comercializaban lácteos. La organización fue fundada en 1866 por Henri Farris en Vevey, Suiza; 36 años después inauguró la primera fábrica en chile, en Antofagasta comuna del norte del país, luego de unos años F&M entro al mercado chileno con la venta de lácteos, café soluble y aguas embotelladas. Posteriormente su gama de productos se expandió desde agua mineral hasta comida para animales, pasando por productos de chocolates, lácteos y café.

Desde sus orígenes su misión ha sido construir una organización que sea reconocida como líder en nutrición, salud y bienestar tanto por sus consumidores como para sus colaboradores, proveedores, clientes y grupos de interés relacionados con la actividad de la compañía. Dentro de sus valores busca dirigirse hacia una cultura en la cual se vean beneficiados colaborador y empresa, F&M cree fuertemente en la formación correcta y explícita de los objetivos individuales y alineados con los objetivos de la empresa.

• Diagnóstico situacional F&M: Descripción de variables

Tras la investigación diagnóstico situacional de las condiciones de la comuna de Antofagasta en la Región de Antofagasta, se infiere que en variable empleo esta comuna contiene una estabilidad en la estructura del empleo, en donde la actividad primaria es la que predomina (minería) quedando en segundo lugar la secundaria y por último la terciaria. En cuanto a educación diversos análisis arrojan que hay una baja incorporación por parte de menores y adolescentes a establecimientos educacionales, en los tramos de mayor edad también se repite el mismo patrón lo cual genera un rezago en la comuna, debido a que, la educación es la principal herramienta para el incremento de oportunidades de las personas, así como también del desarrollo de la productividad y mejoramiento de los ingresos, aunque por el contrario muestra una bajísima tasa de analfabetismo lo cual es bueno. En la economía laboral se aprecia una relativa estabilidad en la estructura del empleo, ya que es abrumante el peso de la actividad minera en la región, más del 80% de los montos exportados corresponden precisamente al cobre. La etnia predominante de Antofagasta según el Censo es la etnia atacameña, principal pueblo indígena de la Región de Antofagasta, representando el 59,7% del total de la población indígena en la región, seguida por la mapuche con un 18,9%, aymara con un 11% y quechua con un 8,9%.

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