FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 01

[pic 1]         Formación y Orientación Laboral 21-22

Actividad 1

Indica para cada uno de los siguientes casos de qué tipo de relación de trabajo se trata (LABORAL, ESPECIAL, EXCLUIDA).

a) Policía municipal de la ciudad de Sevilla, funcionario público desde hace 6 años.

b) Presidente de una mesa electoral.

c) Profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5 años.

d) David Bustamante, cantante profesional.

e) Profesora de FOL de un IES privado.

f) Contable de la empresa Telefónica, SA.

g) Mireia Belmonte, nadadora profesional.

h) Trabajadores voluntarios que participaron en una jornada de concienciación limpiando la playa de Valencia. NO

i) Un funcionario público que trabaja en el Ministerio de Empleo como auxiliar.

j) Un comisionista de una empresa de seguros, y que no corre el riesgo de la operación.

k) Una persona que ayuda en la vendimia a un familiar.

l) Una empleada de hogar.

Solución:

1. a) Al tratarse de un funcionario público en este caso, es una relación Excluida ya que, aunque reúnen las características propias de una relación laboral, se regulan con su normativa específica de derecho público.
3. b) Formar parte de una mesa electoral es una prestación personal obligatoria en España, in-cumpliendo así el requisito de voluntariedad, el cual sería necesario para ser considerada como una relación laboral. Se tratará pues de una relación no laboral Excluida.
5. c) En este caso, la Profesora de FOL de un instituto de secundaria público, forma parte del funcionariado público, cuya relación de trabajo es considerada como relación laboral Excluida como decía en el primer caso, ya que, los funcionarios públicos se regulan con su normativa específica de derecho público (en el caso del profesorado una de sus normas fundamentales es el Estatuto Básico del Empleado Público).
6. d) Pues la relación de trabajo de David Bustamante será considerada según el artículo 2.1.e) del Estatuto de los Trabajadores como relación laboral de carácter Especial, al igual que la de todos los artistas en espectáculos públicos, regulándose sus actividades por su propia normativa (Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el cual se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos).
8. e) Llegamos al caso de la profesora de FOL un IES privado, la cual ya no se trata de una funcionaria pública como en el caso c), por lo que ahora sí cumple todos los requisitos de la relación Laboral: personal, voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena. Y al tratarse de una relación laboral estará regulada, fundamentalmente, por el Estatuto de los Trabajadores.
10. f) En este caso, al igual que en el anterior, nuestro contable de Telefónica cumple todos los requisitos para afirmar que se trata de una relación Laboral (personal, voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena), regulada por tanto de nuevo, básicamente, por el Estatuto de los Trabajadores.
12. g) Y ahora con Mireia Belmonte, nuestra plusmarquista nacional, tenemos que irnos al artículo 2.1.d) del Estatuto de los Trabajadores donde se considera relación laboral de carácter Especial la de los deportistas profesionales como es su caso, regulándose sus actividades por su propia normativa (Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales).
14. h) Estos trabajadores voluntarios tan “majos” están realizando una actividad por benevolencia o buena vecindad al limpiar las playas del municipio, de forma desinteresada, por lo que estamos ante una relación Excluida del Derecho del Trabajador.
16. i) De nuevo otro funcionario público cuya relación laboral queda Excluida por el Estatuto de los trabajadores (art. 1.3) ya que se rigen por su propio estatuto de la función pública o normas administrativas o estatutarias.
18. j) Con el comisionista de una empresa de seguros, al no asumir riego en las operaciones que realiza, estamos ante una Relación laboral Especial, ya que aunque pueda cumplir los requisitos exigidos por la normativa laboral, por sus características sobre todo en este caso de retribución y riesgo en su labor, necesita una regulación específica.
20. k) El familiar que ayuda en la vendimia, es un claro caso de trabajo familiar, no remunerado al hacerse de forma altruista o benevolencia, por lo cual es claramente una relación Excluida.
22. l) Los casos del servicio del Hogar, a pesar de ser retribuidos, están considerados como relaciones laborales Especiales.

Actividad 2

Ordena las siguientes normas según su jerarquía:

Solución: 

Ordeno las anteriores normas a continuación, de la mayor, jerárquicamente hablando (1º), a la menor (7º).

Para realizar esta ordenación he tomado como referencia la propia pirámide de jerarquía normativa presente en la Unidad de Trabajo que acabo de estudiar, tal que así:

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