Foro de Discusión - Diagnóstico de liderazgo

Sus cualidades de liderazgo:

1. ¿De qué manera la historia de su vida ha tenido un impacto en su estilo de liderazgo?

He visto de cerca el trabajo de mis padres y la manera en como conducían a las personas que tenían a su cargo, ello me enseñó desde muy pequeña que cada persona por más pequeñita que sea su cargo, es fundamental en la compañía, que debemos respetar su trabajo. Recuerdo que en algún momento vi la paciencia con la que enseñaba mi madre a algunas aprendices, y una vez me dijo que lo hacía porque algún día ella no estaría para guiarlas y ellas tendrán en sus manos la salud de muchas personas, y era muy importante compartir toda su experiencia para que lo hicieran bien, ello lo he practicado a lo largo de mi vida no solo laboral, sino personal, lo más importante es dejar un legado, para que los que vienen detrás den lo mejor de sí.

1. Enumere cinco (5) formas en que un equipo de apoyo podría complementar su estilo de liderazgo

• Sinceridad en todo momento, valoro mucho a las personas que me dicen si algo de mi les parece o no, eso me ayuda a crecer
• Transparencia, que se muestren tal como son, sin miedos a que puedan ser juzgados
• Que sean capaces de escuchar y ser escuchados
• Apoyo en mutuo en todo momento, sobre todo en los difíciles
• Empáticos, ponerse en los zapatos del otro y entenderlo

1. ¿Cómo describiría su característica de liderazgo?

Mi liderazgo tiene la característica de ser respetuoso, empático y de aprendizaje constante.

Respetuoso, porque sé que al asumir un liderazgo, este nos hace tomar decisiones para un objetivo en común, por ello es importante respetar las opiniones y puntos de vista distintos en un  equipo y así lograr que los miembros perciban que se confía en sus cualidades, criterios, conocimientos y aptitudes.

Empático, porque es importante ponerse en el lugar del otro para entender sus necesidades y puntos débiles y así lograr una comunicación más efectiva, despertar en ellos la motivación de seguir adelante  y que sientan las metas como propias.

Aprendizaje constante, porque se aprende de situaciones, de errores cometidos, con el fin de no caer en lo mismo, de la experiencia de los miembros del equipo y viceversa. El mundo está en un constante cambio y evolución, por ello el aprendizaje también lo está.

1. ¿Se ves a sí mismo como alguien seguro y creíble? ¿Los demás lo describirían de esa manera?

Sí, me caracterizo por ser una persona sincera con mis actos y palabras, admito errores si los tengo, me muestro como soy con amigos familiares y conocidos, y valoro mucho el esfuerzo y cualidades de los demás.

He tenido la oportunidad de recibir buenas críticas respecto a la confianza que genero en mis amigos, compañeros de trabajo y familiares, me consideran una persona a empática y sincera, capaz de escucharlos y motivarlos, siempre ponen su confianza en mí y creen en la veracidad de mis palabras y hechos.

...