FORO DE DISCUSION

continuación se sugiere dar respuesta a las siguientes inquietudes:

IDENTIFICACIÓN:

Nombre del Aprendiz: Lineth Natalia cantor suta____________________

Ficha: 598297________________________________________

Competencia (16); (Describa). Suministrar información sobre talento humano teniendo en cuenta las normas legales y vigentes.

_______________________________________________________________

Resultado de Aprendizaje (38); Operar el sistema de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información de la gestión del talento humano aplicando manuales y técnicas vigentes, de acuerdo con necesidades, procedimientos y normas de la organización.

Aspectos Generales

Nombre completo del Código: CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.

Decreto Ley que adoptó el Código Sustantivo de Trabajo Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950

Fecha de publicación en el Diario Oficial 9 de septiembre de 1950

Identifique la naturaleza u objeto de la Código Sustantivo de Trabajo

Fundamentos Conceptuales:

• Definición de Código Sustantivo de Trabajo.

• Definición de Trabajo;

• Definición de Trabajo Ocasional

• A qué hacer referencia la expresión:

“Igualdad de los trabajo”.

• Qué se entiende por “Derecho al Trabajo”.

• Qué se entiende por “Contrato de Trabajo”.

• Defina los siguientes términos:

o Trabajador.

o Empleador

o Remuneración

• Qué entidades a nivel internacional y nacional regulan las normas laborales vigentes. CODIGO SUSTANTO DE TRABAJO:

TRABAJO: es toda actividad que realiza una persona parta otra persona llevando a cabo tareas asignadas de acuerdo aun contrato.

TRABAJO OCASIONAL: es cuando una actividad es realizada irregularmente por la empresa.

“IGUALDAD DE LOS TRABAJOS” :

Personas que realizan la misma actividad dentro de la empresa deben recibir la misma remuneración sin importar la raza, sexo, nacionalidad, religión.

DERECHO AL TRABAJO: todas las personas tienen el derecho al trabajar, pero siguiendo las normas para delegar cualquier función, también los trabajadores tienen derechos como deberes.

CONTRATO DE TRABAJO: es un acuerdo por el cual el colaborador accede a prestar el servicio a otra persona bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

TRABAJADOR: es la persona que le presta un servicio a otra y es remunerado por esta persona, también es la persona que trabaja independiente en una empresa.

EMPLEADOR: es aquella persona que le da empleo a otra persona.

REMUNERACION: La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

Frente a la estructura del texto del Código, responda las siguientes preguntas:

• El número de partes que componen su estructura.

• El número de títulos que integran su contenido.

• Enuncié el nombre del título

• ¿Cuantos capítulos integran cada parte? Y

• El número de artículos que integran cada capítulo.

Numero de partes que lo componen: 492

Número de títulos:

15

Nombre del titulo

Capítulos que integran cada parte

1 parte : 57 capítulos

2 parte : 23 capítulos

3 parte : 2 capítulos

Artículos que integran cada capitulo

TITULO 1

Capítulo 1 contrato individual de trabajo: 7 artículos

Capítulo 2 capacidad para contratar : 3

Capítulo 3 representantes del empleador y solidaridad. : 5

Capítulo 4 modalidades de contrato :18

Capítulo 5 ejecución y efecto del contrato: 6

capítulo 6 terminación del contrato de trabajo: 6

Capítulo 7 sustitución de empleadores: 4

Capítulo 8 enganches colectivos:

...