GERENCIA DEL TALENTO HUMANO .TALLER DE ANALISIS DE CASO RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Enviado por CRISTIAN GIOVANNY COTRINO HUERTAS • 29 de Abril de 2021 • Síntesis • 675 Palabras (3 Páginas) • 107 Visitas
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TALLER DE ANALISIS DE CASO RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL[pic 1]
NOMBRE ESTUDIANTE | Jhoan Sebastian Gomez Ávila | ||||
GRUPO: | 01N773 | CARRERA: | Ingeniería Industrial | FECHA: | DD/MM/AAAA |
Teniendo en cuenta los videos, publicado en la carpeta de material de estudio responda las siguientes preguntas
PREGUNTA No.1: Cual es el Reto de las Organizaciones para retener talento humano altamente calificado, con experiencia. https://www.youtube.com/watch?v=TKj4cwCssnM |
En la actualidad, los jóvenes son aquellos que están más interesados en encontrar trabajo, tienen conocimiento de tecnologías muy altas. Los adolescentes son el 75% de la fuerza laboral, tienen mucho potencial que su contrato está sujeto a la innovación, y ansioso por aprender y mostrar su conocimiento. La organización solo identifica un recurso valioso debe diseñar estrategias para garantizar que estas personas sean pagadas, reconocidas y la provisión de desarrollo profesional. |
PREGUNTA No.2: Cuáles son las características personales de los Millennials que lo harían atractivos en el mercado laboral (mencione 4 Características) https://www.youtube.com/watch?v=ae7JGoXDnXQ |
El 75% de la fuerza laboral mundial, que es el 50% del consumo mundial del planeta, los milenials se utilizan para administrar varias fuentes de información a la vez y de manera eficiente. Esta es la razón por la cual su capacidad multitarea se ha desarrollado a un nivel superior en comparación con la de la generación anterior. -Esta generación está conectada al mundo y está más abierta para cambiar que las generaciones anteriores. Milenios están más acostumbrados a la diversidad cultural. Esto no se debe solo al desarrollo de telecomunicaciones y entretenimiento. - su capacidad nativa para comprender la tecnología digital los hace capaces de integrarlo de manera más intuitiva y rápida en su trabajo, esta generación tiene una tasa de educación superior más alta, más del 34% de los miléniales tienen títulos universitarios, luego tienen mejor acceso a la información no solo en Tecnología, pero a nivel de educación. |
PREGUNTA No.3: Qué condiciones laborales buscan los Millennials para aumentar su productividad, compromiso y responsabilidad para con las empresas (mencione 4 Condiciones) https://www.youtube.com/watch?v=ae7JGoXDnXQ |
- Procurar un ambiente que estimule la creatividad e impulse la productividad. Los Millennials no se encuentran cómodos con la formalidad que caracterizaba a las generaciones anteriores y lo rutinario resulta des motivante. Prefieren trabajar en ambientes que les permitan ser independientes, donde la conectividad y el movimiento son imprescindibles. - Hazles saber que son importante para tu organización, que valoras su trabajo y que la empresa puede potenciar sus carreras mediante capacitaciones internas y externas.
que deben amoldarse. |
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