GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

                                                [pic 1]

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

Aprendiz: Angela Patricia Hernández Peña

Instructora: Bleidy Milena Mora Centeno

ASSESSMENT CENTER

SERVICIO NACIONAL DE APRENDZAJE SENA

AGOSTO 2021

ASSESSMENT CENTER

Simulación: El desarrollo de esta evidencia está basado en la aplicación de un Assesment Center de manera simulada. Para realizar el ejercicio simulado diríjase a la misión 5 correspondiente a la Actividad de Aprendizaje 5 en el espacio de Evidencias de Aprendizaje.

Despues de analizar el caso y ver los perfiles de los candidatos y las respuestas que dieron a los casos;

[pic 2]

No estoy del todo convencida con su analisis, si bien es cierto hay que ser arriesgtados en los negocios, pero debemos deternos sempre a evaluar los riesgos posibles.

[pic 3]

Es la respuesta mas aceptada, es una persona arriesgada, pero a la vez calculadora y eso es muy importante en los negocios, que se puedan evaluar muy bien los pros y contras, antes de tomar cualquier decisión, para no poner en riesgo los bienes de la empresa.

[pic 4]

Juan Carlos, a mi parecer no tiene visión de negocio, no  piensa en arriesgarse.

Y la persona seleccionada para desempeñar el cargo de drector comercial es;  debe ser negociador y aclculador. Aunque tiene la suficiente experiencia, no cumple con todos los criterios establecidos.

[pic 5]

Catalina Muñoz, es la persona que tiene la hoja de vida mas completa, tiene 16 años de experiencia, en el trabajo actual lleva mas de 10 años, lo cual es una persona estable laboralmente, es calcul,adora y arriesgada. Sabe ingles al 100%, hoy en dia es importante, saber ingles, eso es conviente para la empresa, en cason de tener clientes extranjeros. Adicional de eso tiene una maestria y postgrado en admnistración de negocios.

...