GESTION DE LA CALIDAD
Enviado por Jossie Barrios De La Hoz • 20 de Abril de 2022 • Documentos de Investigación • 538 Palabras (3 Páginas) • 36 Visitas
[pic 1][pic 2]
GESTION DE LA CALIDAD
Barreras de implementación en los sistemas de calidad total
Presentado por:
Grupo: Calidosos
Barrios De La Hoz Jossie Esteban
García Mercado Juan Camilo
Hernández Rodríguez Alex Jair
Manjarrez Castro Luis Carlos
Molina Gaviria María Verónica
Sandoval Colina Luis Alberto
Docente: Griselda Parra Cera
Universidad del Atlántico
Programa de Ingeniería Industrial
2021-1
Barranquilla-Atlántico
[pic 3]
[pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]
[pic 8]
[pic 9]
[pic 10]
[pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18]
[pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25]
[pic 26][pic 27][pic 28][pic 29][pic 30][pic 31][pic 32][pic 33]
[pic 34][pic 35][pic 36][pic 37][pic 38][pic 39][pic 40][pic 41][pic 42][pic 43]
[pic 44][pic 45][pic 46][pic 47][pic 48][pic 49][pic 50][pic 51][pic 52][pic 53][pic 54][pic 55]
[pic 56][pic 57][pic 58][pic 59][pic 60][pic 61][pic 62][pic 63][pic 64][pic 65]
[pic 66][pic 67][pic 68][pic 69][pic 70][pic 71]
[pic 72][pic 73][pic 74][pic 75][pic 76][pic 77][pic 78][pic 79][pic 80]
[pic 81][pic 82]
[pic 83][pic 84][pic 85]
[pic 86][pic 87]
[pic 88][pic 89]
[pic 90][pic 91][pic 92][pic 93][pic 94][pic 95]
Causalidades
- Tener poco conocimiento del sistema, conlleva a que haya una falta de compromiso de los trabajadores.
- la escasez de recursos puede ocasionar que haya una limitación de estructura tecnológica
- la falta de liderazgo en la dirección ocasiona que no se tenga un objetivo claro
- La falta de planeación estratégica, conlleva a que la organización no tenga un objetivo claro.
- El desinterés para realizar la implementación de un sistema de gestión, se debe a la falta de liderazgo y compromiso por parte de la dirección.
- Si la organización solo se enfoca en reducir costos, va a priorizar la producción frente a la calidad.
- si la organización opta por adaptar los procedimientos de otras organizaciones, se debe a una pobre visión, por parte de la empresa.
- Al no fomentar la cultura organizacional, se presentan ambientes tensos en la organización
- Debido a la falta de recursos económicos hace que se tengan problemas de capacitación y entrenamiento al personal en habilidades de mejoramiento de la calidad.
- No capacitar al personal conlleva a un bajo nivel de conocimiento en la aplicación de los requisitos de la Norma.
- La falta de compromiso del personal, es debido a la escasez de motivación de los trabajadores.
- Las irregularidades de la administración de recursos, son causadas por la falta de conocimiento de los sistemas.
- La ausencia de liderazgo, genera una deficiencia de trabajo en equipo.
- La falta de objetivo claro, es causada principalmente por la falta de visión de la empresa.
- La escasez de recursos, es uno de los efectos de las empresas que tienen enfoque únicamente en reducir costos.
- Los manejos inadecuados de las bases de datos ocasionan insuficiencias en los sistemas de información y trazabilidad de resultados
- Por una mala adecuación de gestión estratégica, No se obtiene la disponibilidad adecuada de el personal
VOTACION
[pic 96][pic 97][pic 98]
[pic 99][pic 100][pic 101]
[pic 102][pic 103][pic 104]
[pic 105][pic 106][pic 107][pic 108][pic 109][pic 110]
...