GESTION HUMANA TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS

GESTION HUMANA TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS

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JHON KEVIN ACOSTA CELIN

LESLY VANESSA LEGARDA OSORIO

JEISON DE JESUS SANCHEZ GAMARRA

UNIVERSIDAD CEIPA

FACULTAD DE GESTION HUMANA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BARRANQUILLA

2014

OBJETIVO

Realizar una investigacion, tomando como base un articulo referente a la gestion humana, con el fin de profundizar y fortalecer el conocimiento acerca de las perspectivas,tendencias y administracion del talento humano, a nivel mundial.

RESUMEN EJECUTIVO

En este artículo se trataran temas acerca de la gestión humana, los cuales nos hablan de las prespectivas, tendencias y la administración del talento humano, basado en la diferentes teorias administrativas. Respondiendo a interrogantes que el mercado genera respecto a la globalización, tratando al colaborador con un individuo de vital importancia para la organización viendolos no sólo como un medio de producción sino de un ser lleno de valores, habilidades y competencias..

La gestión humana es la base de toda organización, ya que afecta a todas las partes administrativas y a la toma de decisiones, debido a las nuevas condiciones de la globalización y al nuevo  mundo competitivo que ha llevado a la organización a estudiar las diferentes formas de administrar el talento humano, por lo tanto se puede asegurar que  la gestión humana ayuda a las organizaciones a diseñar y establecer estrategias que permitan el incremento, las buenas relaciones y la competitividad; de alli es necesario responder a las preguntas como ¿ Cuales son las tendencias y prespectivas actuales de la gestion humana a nivel mundial ? ¿ cuales de estas deben ser adaptadas a las organizaciones colombianas para lograr su competitividada a nivel internacional y cuales son las teorias que sustentan hoy lo estilos administrativos de la organización?, para tratar de dar respuestas a estas preguntas se toma  como referencia a la gestion humana como un aliado estratégico de la organización, y se asume que uno de los factores que determinan la competitividad de cualquier empresa es la administración de su talento humano.

La gestión humana esta formada basicamente por procesos y cuando se habla de ellos se hace referencia a las diferentes teorias administrativas que aparecen y desaparecen cada día, ademas que pretenden aumentar la productividad en la organización y la base para establecer una  perspectiva teórica que pueda dar forma analítica de los procesos de la administración del talento humano.

Encontramos a Weber quien postulo la idea de unas reglas y normas para todos es decir, controlar a los empleados,pero por otro lado Chiavenato define a la gestión humana como el conjunto de politicas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño, en este mismo sentido garcia y casanueva nos dicen que los recursos humanos es el conjunto de practicas técnicas y politicas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización, de forma que desempeñan mejor sus tareas y que la empresa consigan sus objetivos.

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