GUNG HO “Trabajando juntos”

GUNG HO “Trabajando juntos”

Gung ho era su saludo y esta vez sería el último. Peggy se preguntaba como cumpliría su promesa a Andy. Tenía 6 meses para mejorar las cifras y salvar la compañía y la planta que dirigía Andy era la mejor.

Ella y Andy hablaron paran tratar de mejorarla. Al día siguiente llego temprano para ver como trabajaba esa planta con Gung ho. Ella quedo impresionada, después la llevo a ver las ardillas en su motocicleta para que viera su espíritu.

Lo que pudo ver fue que “estaban motivadas porque su trabajo valía la pena”.

EL ESPIRITU DE LA ARDILLA

*El espíritu de la ardilla empieza cuando la gente ve que su trabajo es importante.

*Tener una meta bien entendida y compartida no solo algo que deba ser alcanzado porque lo manda la dirección, debe estar compartido por todos.

*Los valores son el verdadero jefe, guían todos los planes; las decisiones y las acciones, las metas son para el futuro y las metas para ahora. Las metas cambian y los valores son las rocas sobre donde se puede construir.

EL METODO DEL CASTOR

Era un día lluvioso y fueron a caminar al bosque y ella descubrió que “se debe estar en control para alcanzar la meta, cada quien sabe lo que debe hacer”.

La administración ayuda con los equipos y adiestramiento; tiene que dejar que las personas que hace el trabajo lo hagan.

*El método pide que se comparta la información para tomar buenas decisiones, se deben asignar trabajos que concuerden con sus habilidades.

(Mantener el control para alcanzar la meta)

1.-Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.

2.- Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto.

3.- Capaces pero sometidos a un reto.

Los administradores son el poder y el control (es la posición más preciosa).

- Los gansos: se estimulan diciendo que está bien, es la chispa que enciende el fuego.

- Las ardillas: muestran que el trabajo vale la pena.

- Los castores: nos enseñan que se debe estar en control para alcanzar la meta.

LOS TRES JUNTOS: La misión del grupo.

EL DON DEL GANSO

*Los mejores estimulos tienen que ser verdaderos, a tiempo, responsivos, incondicionales y entusiastas.

*No esperes que se alcanze la meta, estimula el proceso, celebra el progreso no solo el resultado.

*E=MC² Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones.

(Estimularse unos a otros)

1.-Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas.

2.-Sin marcador no hay juego y estimular el progreso.

3.- E=MC².

Al final logra mejorar la empresa trabajando todos en equipo y llevando Gung ho a cabo, Peggy supo cómo cumplir con la promesa que le hizo a Andy.

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