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Gerencia Estratégica Matriz Dofa


Enviado por   •  16 de Marzo de 2019  •  Informe  •  940 Palabras (4 Páginas)  •  244 Visitas

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Gerencia Estratégica

Matriz Dofa

Lizeth Yohana Trillera Sánchez id: 364117

Luisa Fernanda Sánchez Cortés id: 476657

Nubia Yazmid Polania Angarita id: 477312

Viviana Del Pilar Barrios Lozano ID: 557081

Corporación universitaria minuto de dios

Tutor: Javier Mauricio Rodríguez Meneses

NRC: 29871

Ibagué - Tolima

2019

Introducción

     La utilización de la matriz Dofa como herramienta de planeación estratégica nos permite definir las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que enfrenta la empresa a nivel  interno y externo. Este análisis permite implementar estrategias encaminadas al crecimiento de la organización.

Su aplicación a nivel gerencial resulta de vital importancia debido a que contribuye a una correcta toma de decisiones, permitiendo visualizar las falencias de la organización

Objetivo General

  • Diseñar estrategias que contribuyan al mejoramiento de la organización mediante la aplicación de la matriz Dofa.

Objetivo Especifico

  • Analizar los factores internos y  externos que influyen positiva o negativamente en la organización.

  • Determinar la importancia de la matriz Dofa en la planeación estratégica que es vital para el éxito de una organización.
  • Interpretar la matriz Dofa  permite evidenciar la situación de la organización.

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FORTALEZAS

  • Profesional capacitado con conocimientos especializados

  • Exclusividad en el servicio a nivel local.
  •  Crecimiento a nivel departamental del servicio prestado debido al reconocimiento.
  • Distinción de producto
  • Canal de distribución directa al cliente final.
  • Fidelización de  clientes mediante la prestación de servicio por  personal calificado.

DEBILIDADES

 

  • Cambio de la  normatividad  hidrosanitaria y red contra incendio por parte del estado.
  • Falta de recurso humano para requerimiento de clientes potenciales
  •  No hay departamento de Marketing  
  •  Recursos financieros
  • Falta de políticas trazadas por la gerencia

  •  Ausencia de manual de responsabilidades

.

OPORTUNIDADES

  • Capacitación por parte del estado ante nuevas normas hidrosanitarias y red contra incendio.
  • Incursionar en el sector público, para captar nuevos cliente.
  • Posibilidad de diversificación, capacitación, instalación y venta de equipos
  • Tendencia favorable en el mercado, debido al aumento de la demanda en el sector de la construcción
  •   Posibilidad de establecer alianzas estratégicas.

  •  Crecimiento a nivel departamental del servicio prestado

ESTRATEGIAS (FO)

  • Brindar planes de capacitación a los clientes, para la implementación de las leyes de seguridad
  • Concursar en procesos de licitación para empresas públicas y privadas, ampliando el mercado en el departamento del Tolima.
  • Ampliar la gama de servicios a nivel departamental, mediante la capacitación continua en la instalación y venta de equipos.
  •  Utilizar las redes sociales y herramientas tecnológicas para concretar requerimiento de servicios, dando apertura a nuevos clientes.

  • Ampliar el nicho de mercado mediante la  utilización del canal de distribución directa  y las nuevas alianzas estratégicas.
  •  Desarrollar servicios de mantenimiento a los equipos de seguridad, con uso de la tecnología

.

ESTRATEGIAS (DO)

  • Continúa actualización y capacitación del personal con respecto a cambios de normatividad para posicionar el servicio en el mercado.
  • Contratación de personal calificado para responder a la demanda y cumplir con las expectativas del cliente.
  • Creación de departamento de marketing, que contribuya a  la generación de nuevos convenios para instalación y venta de equipos.
  • Utilizar de manera eficiente los recursos para incursionar en el sector y buscar apalancamiento financiero.

  • Crear políticas que contribuyan  a  nuevas alianzas estratégicas y generen ampliación del segmento de mercado.
  • Crear e implementar el manual de responsabilidades que respalde el crecimiento del servicio a nivel departamental, generando una optimización en el servicio prestado.

AMENAZAS

 

●  Entrada de nuevos competidores

● Resistencia en la adopción de planes de seguridad en las personas.

●  Cambio de hábitos de los consumidores        

●  Globalización de mercados

●  Aumento de los costos de operación y los equipos.

● Disminución del recurso hídrico

 

ESTRATEGIAS (FA)

  • Afianzar la relación con los clientes en pro de la fidelización.
  • Concientizar a las personas sobre la importancia de la aplicación de planes y normas de seguridad para preservar la salud y la vida.
  • Desarrollar planes de marketing para  detectar los diversos cambios de hábitos del consumidor para que el crecimiento a nivel departamental no sea afectado.
  • Mejoramiento continúo de la prestación de servicio que permita el posicionamiento en el mercado para contrarrestar los efectos negativos  de la globalización.
  •  Eficiencia en la utilización del canal de distribución  para disminuir los costos de operación y de los equipos.
  • Implementar nuevas técnicas y procesos que ayuden a recuperar el medio ambiente mediante la aplicación de la responsabilidad social,

ESTRATEGIAS (DA)

  • Mejorar la estructura organizacional
  • Implementar el manual de procesos
  • Concientizar al personal sobre la ejecución del proceso administrativo.
  • Diseñar sistemas de gestión para el control de cada uno de los procesos.
  • Implementar procesos de selección y reclutamiento especializados para cada cargo.
  • Capacitación y actualización continua del personal, para optimizar el servicio.

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