Gerencia

Gerencia

“La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar ala sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos”, ahora bien se puede decir que el gerente es un cargo empresarial que conlleva funciones de mando y problemáticas que el debe resolver, en cuanto a coordinas bienes internos, el buen funcionamiento de la compañía ante los demás y dirigir los objetivos al igual que las metas de una empresa. Hay distintos tipos de gerencia en los cuales se define la misma pero a través de distintos antecedentes de mando como:

• Gerencia patrimonial: esta es la que el mando recae en las personas que son propietarias de su propia empresa.

• Gerencia política: estas funcionan con las personas que están por adhesión y que conlleven a las lealtades políticas.

• Gerencias por objetivos: esta se basa en que los integrantes se entusiasmen a tener objetivos de superación.

Elementos de la gerencia

Comunicación

Para: María cristina Ramírez Peña (2006)

La comunicación es un proceso bidireccional: se refiere a la acción mediante por lo menos dos personas comparten una misma información o una misma experiencia sobre el mundo, transmitida y recibida a través de un medio. La comunicación es ante todo una necesidad vital del ser humano quien es por naturaleza un ser social por que necesita relacionarse con sus semejantes y con el mundo que lo rodea, en una interacción que garantiza su subsistencia (p. 486).

Liderazgo

“Es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas”. También se refiere decir que es un mando que otorga la capacidad de dirigir alguna responsabilidad ya asignada.

Motivación

“La motivación se refiere, en general, a estados internos que energizan y dirigen la conducta hacia metas específicas” (Oswaldo Romero García, 2006), podemos decir que la misma habita en cada uno de nosotros es la fortaleza que nos da ante proyectos próximos a lograr y es necesaria para el orden interno y externo en el ser humano para que manipular exitosamente el ámbito laboral.

Cultura

Para: Lamb Charles, Hair Joseph y McDaniel Carl (2002)

La conducta del ser humano es producto de la cultura existente en la sociedad a la que pertenece; por tanto, ésta última determina en gran medida la forma en la que cada persona piensa, cree y actúa. Un ejemplo sencillo que ilustra ésta afirmación, es el hecho de que todos los seres humanos sienten hambre, pero el cómo, cuándo, dónde y qué comen para satisfacer esa necesidad varía de una sociedad a otra, y de la misma manera sucede con la vestimenta, la vivienda, los medios de transporte, las formas de diversión, etc. (p. 152).

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