Gestion de remuneraciones de trabajadores dependientes

Remuneraciones de trabajadores dependientes

Catherine Riquelme Romano

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

12 de abril de 2021

Desarrollo

1. Nombre los componentes de las remuneraciones

1. Haberes: Los haberes es uno de los componentes de la remuneración y corresponde a todos los ingresos que le corresponden al trabajador. por su labor entregada, a la totalidad de esta suma se le deben restar los descuentos, así observamos que dentro de los haberes encontramos los imponibles y los no imponibles.

• Haberes imponibles: son aquellos ingresos afectos a descuentos, así apreciamos  que en este grupo encontramos los siguientes ítems que están sujetos a descuentos según las normas legales.

1. Sueldo Base: Es el dinero que corresponde por prestar servicios, generalmente se pactan en forma mensual, este no puede ser inferior al ingreso mínimo fijado en $326.500 desde el 01 de septiembre de 2020, con excepción de aquellos trabajadores que no deben cumplir jornada laboral según el artículo 22 del Código del Trabajo.
2. Sobresueldo u horas extras: Como la palabra bien lo dice, corresponde al pago de horas extras que el trabajador haya realizado durante el periodo.
3. Comisión: Se refiere al caso de los trabajos asociados a ventas o similares, que es pactado en el contrato laboral como pago extra asociado a metas de venta u otro tipo y que por lo tanto son variables.
4. Gratificación legal: La ley indica que las empresas deben repartir parte de sus utilidades a sus trabajadores. Esto puede ser de forma anual o mensual, se determina el pago mensual se debe reflejar cada mes en la liquidación. Se calcula en base a todo lo que es considerado remuneración, considerando bonos, comisiones y horas extra, de la siguiente manera: el 25% del sueldo bruto del empleado, o es posible que se opte a otra modalidad por parte del empleador, esto es en caso de que el 25% del sueldo base supere las 4,75 veces el ingreso mínimo mensual, es decir que el tope de la gratificación a recibir es 4,75 veces el sueldo mínimo, que serían $129.240.
5. Bonos: En algunas empresa se tiende a entregar algún bono, el que se debe reflejar en la liquidación de sueldo, estos pueden ser por participación, por logros, etc.

• Haberes no imponibles: son aquellos ingresos que no están afectos a descuentos, así apreciamos  que en este grupo encontramos los siguientes ítems que no están sujetos a descuentos según las normas legales.

1. Asignación por Transporte: En caso de contar con este beneficio de locomoción en dinero, debe ser reflejado en los haberes no imponibles de la liquidación.
2. Asignación por Colación: En caso de contar con este beneficio de un monto de dinero destinado a colación, debe ser reflejado en los haberes no imponibles de la liquidación.
3. Asignación Familiar: Muchos trabajadores gozan de un subsidio que es entregado por el Estado por cada persona que vive a expensas del trabajador y que cumplan con los requisitos establecidos, generalmente se asocia a los hijos, pero pueden haber otros causales.
4. Otras asignaciones: Se refiere a los montos otorgados por el empleador para lo que se considere necesario, por ejemplo asignación por caja, viáticos., etc.

1. Descuentos legales: De la suma de los haberes imponibles se utiliza el monto correspondiente para el pago los descuentos legales tales como: cotizaciones previsionales, de salud o seguro de cesantía, este pago debe realizarlo el empleador.

1. Cotización Previsional: Corresponde al dinero destinado para la pensión de jubilación, este pago debe realizarse de forma mensual con el dinero que te descuentan y el pago lo realiza el empleador, el monto corresponde al 10% del monto imponible, y tiene como tope de 81,7 UF.
2. Comisión AFP: Corresponde al monto que cobran las AFP por administrar los ahorros.
3. Cotización de Salud Obligatoria: Es el monto que se paga a las instituciones de salud ya sea Fonasa o Isapres, y que permiten contar con prestaciones de salud, este monto es del 7% del monto imponible. En el caso de las isapres el monto va de acuerdo al plan contratado pero no puede ser menor al 7%, en el caso de que el valor de dicho plan sea menor al 7% igualmente se descuenta este porcentaje, quedando la diferencia en la cuenta de excedente proporcionada por la institución.
4.  Seguro de Cesantía: Como bien dice la palabra este es un seguro pero de carácter obligatorio y es destinado para ser usado en el momento de quedar desempleado.
5. Impuesto: Este es un impuesto que va directamente al Estado. Solo se aplica a trabajadores dependientes con renta mayor a 13,5 UTM.

Además pueden reflejarse en la liquidación aquellos descuentos que hayas acordado con tu empleador, como los descuentos por planilla, para Ahorro Voluntario u alguno de otra naturaleza, como por ejemplo existen seguros adicionales que el trabajador contrata, o por ejemplo pensión de alimentos, o algún préstamo realizado por el empleador, o anticipo, etc.

Finalmente se puede apreciar el sueldo líquido que se refiere a la diferencia entre todos los ingresos y descuentos. Es decir, es el sueldo que debes recibir de tu empleador.

1. Haga un cuadro explicativo de los haberes

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