Gestión de Negocios y Administración de Proyectos

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

El liderazgo es el conjunto habilidades directivas con las que cuenta una persona para influir en un grupo. El líder, es aquella persona integral, con habilidades para ejercer control y que inspira a un grupo de personas con el fin de lograr un objetivo en común y que su determinado por los objetivos de la organización y que promueve conductas en pro del alcance de los objetivos y a sus vez influenciando el (Erkutlu, 2008). De otra parte, Drucker, citado por Stech (2007), define al líder como comunicador, motivador y facilitador de desarrollo de los miembros de su grupo, además, el menciona que el líder debe tener la función de integrar la información que emite y recibe por parte de los subordinados, superiores y colegas, (Drucker, citado por Stech, 2007;

Key & Wood, 2006), también citado por Reyes-Jácome y Lara, 2011

El liderazgo es el conjunto habilidades directivas con las que cuenta una persona para influir en un grupo. El líder, es aquella persona integral, con Lo ideal en el desempeño de un líder es que sea eficaz en la orientación del trabajo en equipo. En la medida que se ejerza mayor control de un equipo mejora la forma como se ejecuta el trabajo y así mismo el área se convierte en una unidad que funciona de manera correcta y eficiente. No se debe dejar de lado que es significativo lograr la eficacia humana, la cual se alcanza por una parte concentrándose en el individuo y por otra uniendo esfuerzos entre todos y cada uno de los miembros. También las experiencias, cualidades y capacidades individuales al trabajar en equipo; llegando a producir mejorares resultados con la unión de esfuerzos y con ella efectos muy positivos en las organizaciones y en las personas que las componen. De acuerdo con Artacho, Fuentes y Veroz, 2003; Ibisate, 2002; Gosling y Mintzberg, 2003, citados por Ahumada (2004), y a su vez por Cuadra y Veloso (2007), quienes argumentan que el contexto en el que se encuentran las organizaciones en las últimas décadas, se ha caracterizado por cambios discontinuos y así mismo impredecibles e inciertos a la organización.

Por lo tanto, las organizaciones deberían adaptarse a los nuevos y acelerados cambios en la economía global para ser más competitivas. Anteriormente, se concebía que alguien fuera un líder con sólo ejercer cargos jerárquicos de alto nivel, debido a que los directivos se formaban empíricamente y lo más importante era que operara a un grupo de personas. Pero a medida que han evolucionado las empresas de acuerdo a la globalización y contexto de desempeño, surge la necesidad de implementar otros elementos en la tarea del líder acorde con todos los cambios que deben afrontar las organizaciones, incluyendo la forma de liderar. De acuerdo a este contexto, las 6 organizaciones han tenido que anticiparse o caminar al ritmo de los cambios globales que se presentan en los negocios.En estos casos es importante tener presente que los líderes deben cumplir muy bien su rol y centrar a todos los integrantes de la organización, alrededor del cumplimiento de los objetivos en común. Para lograrlo, el líder debe saber interactuar con las demás integrantes de la compañía, saber respetar las diferentes opiniones, por tal motivo es imprescindible tener la capacidad para trabajar en equipo con otras profesiones y aprovechar las diferentes habilidades personales de las personas con las que trabaja y convive en su día a día. Esta competencia le permite gestionar los conflictos, teniendo muy claro la dimensión, ética, política y cultural para llevar a feliz término la toma de decisiones. Un buen líder busca siempre un gana-gana para las partes involucradas, y logra la eficacia.

Lo que destaca a un líder en toda su dimensión, es que sea una persona que desencadene acción de servicio, es decir, , que solucione y brinde resultados eficientes para mejorar la calidad de vida de un grupo, organización. El líder es innovador produce resultados, consigue adhesiones libres e influye en sus seguidores para conseguir los objetivos de la compañía. Ésta persona es líder por la credibilidad de sus acciones y genera confianza en el equipo, por su permanente motivación, y empeñó con que realiza su labor. Algunas características con las que cuenta un líder son; búsqueda permanente de la excelencia personal, centrarse en principios, afán de emprender, necesidad de vivir en un 7 aprendizaje creativo y trabaja por valores. Un líder tiene deseos de planear, innovar, crecer, motivar, influir, guiar, apoyar, escuchar, intervenir, mostrar resultados y cree en las capacidades de su equipo, entre otras. Igualmente, debe contar con habilidades de trabajo en equipo, manejo del conflicto, comunicación asertiva, gerencia del servicio, gerencia del empoderamiento, gerencia de la calidad, conocimientos informáticos, manejo del tiempo, manejo del estrés, manejar procesos de negociación, inteligencia emocional, toma de decisiones y manejo de la autoridad

...